Poseer conocimientos y habilidades para aplicar las distintas herramientas y métodos de evaluación del desempeño y de otros recursos de recompensa. Saber cómo crear grupos de trabajo, implementando estrategias al servicio de los objetivos existentes y procediendo a una adecuada motivación de las personas. Identificar a un buen líder y saber explotar estratégicamente aquellos recursos que tengan un impacto directo en la motivación y explotación del talento. Aprender a confeccionar nóminas, prestaciones por desempleo y otros procedimientos básicos relacionados con los contratos laborales y convenios colectivos. Identificar y dominar los distintos enfoques presentes en las relaciones entre el empleador y el trabajador.