1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos. Empresa 3.0

• La cultura de empresa. Nuevos modelos de
• organización abierta: transformación sociológica y
• digital
• Control de gestión y cuadro de mando de RRHH
• RRHH en tiempos de VUCA

2. Descripción y valoración de puestos y Retribución (DPT y VPT)

• Planificación de plantillas y puestos de trabajo. El trabajo flexible y el teletrabajo
• Políticas retributivas
• Sistemas de retribución para materializar la valoración de un puesto de trabajo
• Nuevos factores socioeconómicos influyentes en las políticas de retribución

2. Reclutamiento y selección 3.0

• Reclutamiento y selección 3.0
• El proceso de selección
• Conocer al candidato.
• Proceso de selección de personal
• Reclutamiento y selección 3.0. Selección del
• talento a través de la web.
• El Curriculum 3.0, la marca personal o el perfil
• social
• Entrevista y pruebas de selección
• Nuevas herramientas en los procesos de selección (Videoconferencias, skype,…)
• Toma de decisión
• Plan de acogida del personal de nuevo ingreso
• Plataformas para la publicación de ofertas
• Cómo conseguir difusión de nuestras ofertas

• 5 áreas para la gestión de RRHH
• Tipos de programas para RRHH
• Plataformas para la Gestión de RRHH
• Puesta en marcha completa de una herramienta

4. La transformación digital en los RRHH I

• Social Media Management en la empresa
• Branding Corporativo
• Employer Branding
• Marca, reputación e influencia
• Social CRM
• LinkedIn
• Política digital RRSS de la empresa para empleados
• Employee Branding
• - ¿Qué es?
• - Kpls para medir la implicación y los resultados
• - Política retributiva incluida la económica

5. Gestión del Desempeño

• La fijación de objetivos de negocio y desarrollo
• Identificación de competencias
• La entrevista para evaluar el desempeño individual
• Desafíos en la implantacón del modelo de Gestión por Desempeño

6. Gestión del conocimiento y Formación

• Diseño y evaluación de un Plan de Formación
• La formación y las TIC en los RRHH. Recursos multimedia (Apps, vídeos, elearning, blended…)
• Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
• Comunidades corporativas y social learning
• Gamificación en RRHH
• Ejecución del plan de formación
• Evaluación del impacto de la formación y acciones de mejora
• Formación y Captación del Talento

7. Gestión Laboral

• Obligaciones de la empresa en la Seguridad Social
• Gestión de nóminas
• Bonificaciones y reducciones en cotización
• Contrato de trabajo. Modalidades contractuales.
• - Concepto. Inclusiones y exclusiones.
• - El trabajador autónomo y el TRADE
• Derechos y deberes del trabajador.
• Derechos y deberes del empresario.
• Extinción de la relación laboral.

9. Coaching

• ¿Qué es el liderazgo?
• Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
• El director de RRHH como líder coach.
• Herramientas para el líder coach

10. Habilidades para la gestión de personas

• Inteligencia emocional
• Generación XY y Millenials
• Multiculturalidad
• Factores psicosociales relacionados con el trabajo (mobbing, burnout y estrés laboral)