Diseño del Modelo de Gestión por Competencias
ESLAEE - Escuela Latinoamericana de Altos Estudios EmpresarialesCurso presencial
Valencia (Venezuela)
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Temario completo de este curso
Módulo I. Gestión del RRHH por competencias
- Qué es el sistema de gestión por competencias.
- Aspectos metodológicos para la identificar competencias.
- Competencias estratégicas, ciudadanas y técnicas.
- Determinación del perfil de cargos por competencias.
- ¿Qué significa actuar por competencias?.
- Puntos de partida para el desarrollo por competencias.
- Competencias requeridas vs competencias reales.
- Técnicas para diagnosticar y formular necesidades de formación bajo el enfoque de competencias.
- Componentes básicos de las competencias .
- Modelo sistémico de competencias.
- Competencia Vs. Desempeño.
- Fases del proceso de evaluación por competencias.
- Método de evaluación, instrumentos y políticas.
- Elaboración del diccionario de competencias.
- Selección de Personal por Competencias.
- Modelo de roles de Ichak Adizes.
- 4 Roles Gerenciales y su Impacto en la Organización
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