Además de las 88 horas en el aula, se estiman necesarias otras 44 horas de trabajo individual del alumno con proyectos, casos y lecturas. Los módulos que componen este programa son los siguientes. • La Función de RRHH: los RRHH, en la Agenda de la Dirección General.• Estrategia, Organización y Dimensionamiento de Plantillas.• Gestión de Personas y Relaciones Laborales.• Reclutamiento y Selección.• Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.• Formación y Desarrollo de Competencias.• Retribución y Compensación.• RRHH. 4.0: Transformación Digital de la Función de RRHH.• Master classes: Nuevas Tendencias y Retos para la Función de RRHH.• Talentismo: Gestión y Desarrollo del Talento.• Gestión del Cambio en las Organizaciones.• Aunios: la Senda del Liderazgo (actividad outdoor).
- Coordinar las necesidades de RRHH con la estrategia de la empresa
Te capacitarás en las herramientas necesarias para establecer una estrategia eficaz en cuanto a la organización y necesidades laborales de la empresa.
- Gestionar personas y relaciones laborales
Serás capaz de aplicar las mejores técnicas para poner en práctica los procesos de reclutamiento y selección.
- Realizar una dirección por objetivos y llevar a cabo una evaluación del desempeño
Estarás al día de las últimas tendencias y retos para la función de RRHH