Unidad I “Introducción a los RRHH”

• Denominación de los RR.HH, Paradigmas actuales, análisis de los aportes de distintas escuelas.
• La visión de los RR.HH como sistemas, características de los subsistemas. Aportes actuales al área de RR.HH.
• Concepto y definición de Organización, Administración, Estrategia, Visión, Misión de las Organizaciones.
• Cultura Organizacional.

Unidad II “El proceso de reclutamiento y selección de RRHH”

• El Reclutamiento, características: Reclutamiento Interno, Externo y Mixto, características, fuentes, job postings. Estrategias de Reclutamiento. El Proceso de Selección de RR.HH, respeto por el encuadre.
• El Proceso de Selección: Características. Perfil de Puesto. Perfil Motivacional.
• Competencias: Su identificación, Definición, Clasificación, y Niveles de Requerimientos, Tipologías.
• Motores de Búsquedas: Características, Fuentes, La Búsqueda en la Web 2.0. Generación Y. Avisos: el diseño, normas, procedimientos, los medios de comunicación masiva.
• Currículum Vitae: Diseño, Definición, Características, Función, tipos. La Carta de Presentación, generalidades.

Unidad III “Entrevista laboral”

• La Entrevista Laboral: Definición, Características, Concepto.
• Entrevista Focalizada: Análisis.
• Entrevista Grupal: Definición e importancia. Entrevista en Profundidad.
• La Entrevista por Competencias: Claves, y definición.

Unidad IV “Aproximaciones al Assessment Center”

• El Assessment Center (ACM): Características, Proceso Lógico. Ventajas y Desventajas.
• Pruebas Situacionales: Conducta, Potencial, Habilidades. Pruebas de Conocimiento, técnicas y situacionales. Las Selecciones Masivas. Principales ventajas y desventajas de la técnica.