¿Qué quieres aprender?

Seleccionando El Mejor Talento Comercial

Seleccionando El Mejor Talento Comercial

Instituto Nacional de Seguros (I.N.S.)

Curso presencial

Bogotá (Colombia)


113
+ IVA

Investigaciones recientes, han confirmado que un factor clave en el éxito de la empresa es que el personal posea las características personales y profesionales que exige su puesto. En consecuencia, hoy más que nunca, las áreas de recursos humanos y en particular las áreas comerciales necesitan contar con procedimientos, instrumentos y servicios técnicos que les permitan identificar eficazmente las capacidades, las competencias y, en general, las características que se requieren para asegurar que el personal puede lograr un desempeño superior.

¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Sedes

Localización

Fecha inicio

Bogotá

Objetivos

Brindar las herramientas prácticas necesarias que permitan a los participantes diseñar y gestionar un proceso de selección exitoso. Comprender los conceptos generales sobre qué es y para qué sirve la selección personal. Entender las etapas y el desarrollo de un proceso de selección de personal. Incorporar las herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo. Conocer las técnicas más utilizadas en selección de personal. Al finalizar el curso, los estudiantes estarán en capacidad de: Manejar herramientas para un eficaz proceso de selección. Mejorar los perfiles profesionales de los colaboradores del área comercial. Alinear la atracción y selección del talento humano, con la estrategia del negocio.

Temario completo de este curso

CONTENIDO
  • Función estratégica de los procesos de Atracción, Reclutamiento y selección de Talentos
  • La generación Y: Masa crítica de la población laboral
  • Descripción de puesto de trabajo y perfil
  • Reclutamiento o atracción de personal
  • Análisis hojas de vida
  • Filtro inicial o entrevista preliminar
  • Pruebas de selección
  • Assessment center
  • Entrevista profunda
  • Video – Entrevistas “explosivas”
  • Verificación de referencias o antecedentes
  • Decisión de selección
  • Examen médico
  • Contratación
  • Inducción o integración
Ver más