MÓDULO 1. LA RELACIÓN LABORAL

8 HORAS

** En Derecho del Trabajo existe legalmente un contrato laboral si en la realidad existe una relación laboral. No toda actividad humana productiva se encuentra sujeta a los imperativos del Derecho del Trabajo por lo que la primera pregunta que debemos ser capaces de responder es a quién se aplica. Sólo así podremos establecer con claridad cuál es el ámbito de este curso.

1.1. El contrato laboral:

1.1.1. Notas características.

1.1.2. Relaciones laborales de carácter especial.

1.2. Relaciones de trabajo excluidas del ámbito laboral:

1.2.1. Prestaciones de trabajo expresamente excluidas de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

1.2.2. Los trabajadores autónomos y los trabajadores autónomos dependientes (TRADE).

1.3. ¿Qué normas se aplican?

1.4. Cómo interactúan las distintas normas: jerarquía y otras reglas aplicativas.

1.5. El convenio colectivo:

1.5.1. Concepto y eficacia general de los convenios.

1.5.2. Contenido de los convenios.

1.5.3. Vigencia de los convenios.

MÓDULO 2. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

6 HORAS

2.1. Requisitos básicos del contrato de trabajo.

2.2. El acto de clasificación profesional en el contrato.

2.3. El período de prueba.

2.4. Cuestiones previas a la contratación:

2.4.1. Proceso de selección.

2.4.2. Reconocimientos médicos previos a la contratación.

2.4.3. Precontrato de trabajo.

MÓDULO 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES

8 HORAS

** El nuevo art. 15.1 ET establece que el contrato se presume concertado por tiempo indefinido, de manera que sólo podrán suscribirse contratos de carácter temporal por las causas y en los supuestos expresamente previstos en las leyes.

3.1. Normas generales:

3.1.1. La causa temporal.

3.1.2. La denuncia de los contratos temporales.

3.1.3. Mecanismos de garantía del cumplimiento de las normas.

3.1.4. Igualdad de derechos.

3.1.5. Tipos de contratos temporales.

3.1.6. ¿Qué ocurre con los contratos suscritos antes de la reforma de 2021?

3.2. El contrato por circunstancias de la producción:

3.2.1. La nueva regulación.

3.2.2. El contrato por circunstancias de la producción ordinario.

3.2.3. El contrato por circunstancias de la producción previsibles.

3.3. El contrato de sustitución.

MÓDULO 4. EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ORDINARIO Y FIJO-DISCONTINUO

8 HORAS

** La reforma de 2021, operada por el Real Decreto Legislativo 32/2021, ha diseñado un nuevo sistema de contratación en España. Lo más significativo es la eliminación del contrato de obra o servicio que amparaba la contratación prolongada en el tiempo, de manera que en nuestro país ya no pueden suscribirse contratos temporales de larga duración, cobrando el contrato fijo-discontinuo un papel central en el nuevo diseño legislativo de contratos.

4.1. El nuevo sistema de contratación en España.

4.2. Normas comunes.

4.3. El contrato indefinido fijo discontinuo:

4.3.1. Trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

4.3.2. Trabajos en periodos de ejecución ciertos.

4.3.3. Cobertura de contratos de puesta a disposición.

4.3.4. Ejecución de contratas.

4.3.5. Forma del contrato fijo-discontinuo.

4.3.6. La duración del periodo de actividad.

4.3.7. La jornada y su distribución horaria.

4.3.8. Llamamiento de los trabajadores.

4.3.9. Derechos de conciliación y de formación.

4.3.10. Cómputo no discriminatorio de la antigüedad

4.3.11. Vacantes.

4.4. Conversión en indefinido:

4.4.1. Conversión de los contratos en indefinidos por incumplimientos empresariales.

4.4.2. Conversión en indefinidos por transcurso del tiempo (18 meses).

MÓDULO 5. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

4 HORAS

** La Reforma Laboral (aprobada por el RD-Ley 32/2021) suprime el contrato de trabajo en prácticas, el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato para la formación dual universitaria. A su vez, crea un nuevo contrato formativo con dos modalidades: el contrato de formación en alternancia y el contrato para el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional.

5.1. Modalidades contractuales en atención a sus objetivos formativos:

5.1.1. Los contratos formativos.

5.1.2. El contrato de formación en alternancia.

5.1.3. El contrato de prácticas.

5.1.4. Normas comunes a ambas modalidades de contrato formativo.

5.2. Contratos suscritos antes de la reforma laboral:

5.2.1. El contrato de formación y de aprendizaje:

5.2.1.1. Condiciones de trabajo.

5.2.1.2. Actividad formativa.

5.2.2. El contrato en prácticas.

MÓDULO 6. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

4 HORAS

** El contrato de trabajo a tiempo parcial podrá celebrarse para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

6.1. Normas generales aplicables al contrato a tiempo parcial:

6.1.1. Concepto.

6.1.2. Condiciones de trabajo del trabajador a tiempo parcial.

6.1.3. Equiparación de derechos.

6.1.4. Conversión del contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo.

6.1.5. Las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial.

6.2. El contrato de relevo.

MÓDULO 7. EL ACUERDO DE TELETRABAJO

6 HORAS

** La digitalización de la economía, especialmente en el contexto de la pandemia causada por la crisis del COVID 19, abre un nuevo escenario de análisis sobre distintas alternativas de regulación del teletrabajo, que es el que se realiza a distancia y se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

7.1. El acuerdo de trabajo a distancia:

7.1.1. Formalización.

7.1.2. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia.

7.1.3. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia.

7.2. Iguales derechos que los trabajadores de modalidad presencial:

7.2.1. Norma básica.

7.2.2. Derechos:

7.2.2.1. La retribución.

7.2.2.2. Prohibición de represalias.

7.2.2.3. Planes de igualdad y conciliación.

7.2.3. Derechos específicos:

7.2.3.1. Derecho a la carrera profesional.

7.2.3.2. Medios, equipos y herramientas.

7.2.3.3. Tiempo de trabajo.

7.2.3.4. Protección en el uso de las tecnologías.

7.2.3.5. Derechos colectivos.

7.3. Control empresarial.

7.4. Reversibilidad.

7.5. Acuerdos de trabajo a distancia anteriores a la Ley 10/2021.

7.6. Prevención de riesgos laborales:

7.6.1. La evaluación de los riesgos.

7.6.2. Plan de prevención de riesgos laborales.

MÓDULO 8. EL CONTENIDO DEL CONTRATO

6 HORAS

8.1. El tiempo de trabajo:

8.1.1. Concepto de tiempo de trabajo efectivo.

8.1.2. Las horas extraordinarias.

8.1.3. Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Límites diarios y semanales.

8.1.4. Descanso semanal y vacaciones.

8.1.5. El horario y el calendario. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.

8.2. Sistemas de remuneración, estructura y composición:

8.2.1. Normas generales.

8.2.2. Absorción y compensación de complementos salariales.

8.2.3. Percepciones no salariales y presunción de salario.

8.2.4. Lugar, tiempo y forma de la liquidación y pago.

MÓDULO 9. TIPOS DE PACTOS CONTRACTUALES

4 HORAS

** El Estatuto de los Trabajadores reconoce la libertad de pactos entre las partes, siempre que su objeto sea lícito y no sean menos favorables o contrarios a las disposiciones legales o convencionales.

9.1. Libertad de pactos.

9.2. El pacto de no competencia postcontractual:

9.2.1. La prohibición de competencia desleal durante la vigencia del contrato.

9.2.2. Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato.

9.3. Pacto de plena dedicación.

9.4. Pacto de permanencia.

9.5. Rendimiento del trabajador.

9.6. Secretos empresariales.

9.7. Propiedad Intelectual.

MÓDULO 10. CLÁUSULAS CONTRACTUALES EN RELACIÓN AL USO DE LAS TECNOLOGIAS (TIC)

6 HORAS

** La empresa debe elaborar una política sobre el uso aceptable e inaceptable de la red y las Tecnologías de la Información (TIC) y establecer cuándo y quién puede acceder a datos personales en los registros informáticos de la empresa. Dicha política es conveniente que se traduzca en clausulado contractual, en el que se detalle de manera rigurosa, el tratamiento de datos que se está llevando a cabo en el ámbito de la empresa.

10.1. Política empresarial en relación al uso de las tecnologías (TIC).

10.2. Cláusulas relativas al uso de los dispositivos digitales:

10.2.1. Medios digitales facilitados a los trabajadores por la empresa.

10.2.2. Medios digitales con fines privados.

10.2.3. Dispositivos de video vigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.

10.3. Cláusulas relativas a la desconexión digital.

10.4. Redes sociales:

10.4.1. Uso de redes sociales para fines de contratación laboral.

10.4.2. Perfil profesional en redes sociales: ¿se puede incluir en el contrato laboral?

10.5. Principios fundamentales sobre protección de datos:

10.5.1. Obligaciones del empresario.

10.5.2. Tratamiento de datos: interés legítimo y consentimiento.

10.6. Cláusulas abusivas.