Dirigido a… Profesionales del área de administración de personal o personas interesadas en la gestión y contratación de personal. + Metodología de aprendizaje Los principios sobre los que se basa nuestro método e-learning se relacionan con la practicidad del aprendizaje centrada en el estudiante y en el desarrollo de sus competencias a través de la experiencia. Nuestro principal objetivo es potenciar el impacto en su desarrollo profesional y personal. Para favorecer los estándares de calidad exigibles para un curso de contratación de personal, integramos una serie de elementos clave como son: el contenido on-line que facilita el aprendizaje de conocimientos y habilidades de contratación necesarios para la gestionar el personal laboral; programas de refuerzo formativo y casos prácticos para afianzar los conocimientos aprendidos. Objetivo general de la acción formativa: + Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para conocer aquellos mecanismos e instrumentos necesarios para poder hacer frente a las controversias Competencias específicas de la acción formativa: + Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral + Adquirir los conocimientos necesarios acerca del contrato indefinido + Adquirir los conocimientos necesarios acerca del contrato temporal + Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los contratos a tiempo parcial + Adquirir los conocimientos necesarios acerca de otras modalidades contractuales Programa formativo MÓDULO 1. LAS PARTES CONTRATANTES Y LAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1. Las partes contratantes y definición del contrato de trabajo 2. Modalidades contractuales: el contrato indefinido 3. Modalidades contractuales: contrato temporal 4. Modalidades a tiempo parcial 5. Modalidades a tiempo parcial