Una de las tareas más importantes que todo controller financiero debe dominar es la implementación de un control de gestión en la empresa, una herramienta imprescindible para disponer de información sobre lo que ocurre en la organización. En este curso se estudian las principales técnicas que se pueden utilizar para implantar un control de gestión: presupuestos, centros de responsabilidad, precios de transferencia, indicadores, cuadros de mando, sistemas de retribución variable…
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A quién va dirigido
Este programa va dirigido a directivos y gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones, empresarios con trabajadores a su cargo que desean perfeccionarse en la gestión y dirección de negocios, además de emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan al éxito de sus proyectos empresariales.
Temario completo de este curso
TEMA 1. Introducción al control de gestión
- Definición de control de gestión
- Factores que afectan al control de gestión
- Requisitos del control de gestión
- C ualidades del sistema de control
- La motivación y el sistema de control
- Limitaciones del control de gestión
TEMA 2. Planificación estratégica
- I ntroducción
- Planificación financiera a largo plazo y presupuesto de capital
TEMA 3. Formulación de presupuestos
- I ntroducción
- La finalidad del presupuesto
- La elaboración del presupuesto: etapas
- Requisitos del proceso presupuestario
- El controller y el presupuesto
TEMA 4. Control presupuestario y análisis de desviaciones
- Análisis de las desviaciones
TEMA 5. Centros de responsabilidad e indicadores
- Diseño y seguimiento de un sistema de indicadores
TEMA 6. Cuadro de mando integral
- La perspectiva de procesos internos
- La perspectiva de aprendizaje y crecimiento
- Características del cuadro de mando integral
- ¿Cómo se construye un cuadro de mando integral (cmi)?
TEMA 7. Implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable
- Primera fase: definir el sistema de control de gestión
- Segunda fase: determinación de los elementos del sistema de control
- Tercera fase: establecimiento de los objetivos por centros de responsabilidad
- Cuarta fase: ejecución de los planes de actividad
- Quinta fase: medida y análisis de las desviaciones
- Sexta fase: medidas correctoras
- Retribución variable y sistema de control de gestión
- Tipos de retribución variable