Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este Curso en Retribución de Personal, DRP, la política retributiva en la actualidad está estrechamente ligada a conceptos tan novedosos como la evaluación del desempeño, la Dirección por Objetivos (DPO), los sistemas de compensación y beneficios, la retribución variable o la retribución flexible.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
El objetivo de este Curso en Retribución de Personal, DRP conocer los distintos tipos de retribución y a utilizarla como herramienta de diferenciación del trabajador.
A quién va dirigido
Este Curso en Retribución de Personal, DRP va dirigido a todas aquellas personas que trabajan bien en equipos de Recursos Humanos o bien ejercen algún cargo de mando en la empresa y tienen personal a su cargo. Personas que están buscando incorporarse a la empresa a través de los recursos humanos.
Requisitos
Este itinerario formativo capacita para afrontar con la máxima profesionalidad la práctica de esta actividad, trabajando en los Departamentos de Retribución de Personal en RR.HH.
Temario completo de este curso
U/D 1: Política retributiva.
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva
U/D 2. Dirección por Objetivos (DPO).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)
2.4. DPO y empowerment
U/D 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible
U/D 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño
4.4. Evaluación. Examen final.
175 €
395 €
1.580 € 395 €
1.520 € 380 €
1.580 € 395 €