UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE
GÉNERO
1. Los derechos humanos
2. El concepto de igualdad
3. La igualdad como horizonte
4. La aportación desde la perspectiva de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO
JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
1. Contextualización del marco jurídico en
igualdad de oportunidades para la mujer
2. Marco jurídico internacional
3. Marco jurídico comunitario
• El Tratado Constitutivo de las
Comunidades Europeas y el Tratado de
Ámsterdam
• Directivas comunitarias en materia de
igualdad de género
• Otros actos jurídicos en el seno de la
Unión Europea a tener en cuenta
4. Actualización normativa estatal sobre la
igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
5. Marco jurídico estatal
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
• Otras normas de referencia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS
PÚBLICAS DE IGUALDAD
1. Acciones y Políticas para la Promoción de la
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres
• A nivel Internacional
• A nivel Europeo
• A nivel Nacional
• A nivel Autonómico
• A nivel Provincial
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y
MUNDO LABORAL
1. Igualdad de trato y oportunidades en el
acceso al empleo, en la formación y promoción
de profesionales y en las condiciones de trabajo
2. La segregación ocupacional
• Consecuencias de la segregación
ocupacional
• La segregación ocupacional en España
3. La discriminación
• La discriminación vertical
• La discriminación salarial
4. La nueva dimensión sexual
5. Acoso sexual
• Posibles causas del acoso sexual
• Consecuencias del acoso sexual
• Combatir el acoso sexual
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA
EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
1. El principio de presencia equilibrada de
hombres y mujeres
2. Ámbitos de aplicación del principio de
presencia equilibrada
• En el régimen electoral
• En los órganos de las Administraciones
Públicas
• En los Consejos de Administración de
las sociedades mercantiles
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO
DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
1. El distintivo empresarial en materia de
igualdad
• Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
• Requisitos para la solicitud del distintivo
“Igualdad en la Empresa”
2. Procedimiento para la concesión del distintivo
de igualdad
3. Facultades y obligaciones derivadas de la
obtención del distintivo de igualdad
2
TEMARIO
4. Condiciones de vigencia, suspensión y
finalización de la concesión del distintivo de
igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL,
FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
1. Conciliación de la vida personal, familiar y
laboral
• Dificultades y costes de oportunidad
• Conciliación o corresponsabilidad
2. Conciliación en la empresa privada
3. Los derechos de conciliación en la empresa
privada
• Derecho a adaptar la jornada de
trabajo: jornada, nacimiento e
indemnizaciones de jornada reducida
• Derecho a disfrutar de permisos
4. Los derechos de conciliación en las
Administraciones Públicas
UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN
PARA LA PROMOCIÓN DE LA
IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Negociación colectiva como instrumento de
promoción de la igualdad de oportunidades
2. La negociación colectiva desde la perspectiva
de género
3. Deber de adoptar y de negociar medidas
preventivas de la discriminación
• Acciones positivas
• Medidas de promoción de la igualdad
• Planes de igualdad consensuados
4. Novedades de la nueva normativa en Planes
de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA
IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE
SU APLICACIÓN: EL PLAN DE
IGUALDAD
1. Introducción
2. Objetivos
3. Mapa Conceptual
4. Los fundamentos de la igualdad
5. Decálogo para la igualdad
6. Los planes de igualdad
• Ventajas y beneficios
• Finalidad
7. Ámbitos de aplicación de los planes de
igualdad
• Administración pública
• Empresa
• Local/Ayuntamientos
• Educación
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE
IGUALDAD EN LA EMPRESA I
1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
2. Características del Plan de Igualdad en la
empresa
3. Medidas de igualdad en la empresa
4. Intervinientes en la elaboración y aplicación
del Plan de Igualdad
5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE
IGUALDAD EN LA EMPRESA II
1. Diagnóstico de empresas en materia de
igualdad
• Iniciativa
• Investigación y diagnóstico
• Identificación
• Implantación
• Indicadores
• Innovación y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS
ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN
PLAN DE IGUALDAD
1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico
de igualdad
3. Herramientas para la elaboración del plan de
igualdad
4. Herramientas para la ejecución del plan de
igualdad
5. El análisis DAFO
6. Indicadores de igualdad
7. Instrumentos para la recogida de datos
8. Herramientas de apoyo a la realización de
planes de igualdad en las empresas
3
UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO
IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
1. Aplicación de un plan de igualdad
empresarial
• Primera fase: el compromiso
• Segunda fase: el diagnóstico
• Tercera fase: la programación
• Cuarta fase: la difusión
• Cuarta fase: la implantación
• Quinta fase: seguimiento y evaluació