Descripción:

MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS - Concepto de planificación de recursos humanos - ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos? - Objetivos de la planificación de los recursos humanos - El primer paso en la planificación de los recursos humanos - Modelo de planificación de los recursos humanos - Planificación de efectivos - Conclusión a la planificación de plantillas

MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO - Concepto de análisis de puestos de trabajo - Importancia de la descripción de los puestos de trabajo RUIDOS AMBIENTALES PELIGROSIDAD - Conclusiones

MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Reclutamiento - Selección de Personal: Entrevista - Pruebas profesionales de selección de personal - Evaluación - ¿Y después de la selección ? - Adscripción o acogida en el puesto de trabajo - El seguimiento. ¿qué pasa después?

MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS - Esquema - El contrato de trabajo - Contrato de fomento de la contratación indefinida - Contrato indefinido, común u ordinario - Contrato de trabajadores minuaválidos - Contrato por obra y servicio determinado - Contrato de interinidad - Contrato de trabajo en prácticas - Contrato de trabajo para la formación o formativos - Contrato a tiempo parcial - Contrato de relevo

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

MÓDULO 2: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - La gestión por competencias - Perfil y selección basadas en competencias - La Evaluación de Potencial y el Assessment Center - Feedback 360º - La Evaluación del Desempeño

MÓDULO 3: E-RECRUITMENT - Definición de e-recruitment - La herramienta principal del seleccionador: jobsites.- Claves para reclutar con éxito - Análisis de los servicios que nos ofrecen las jobsites - Estudio descriptivo de los perfiles técnicos en informática