Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria
Euroinnova International Online Education_Máster online
2.200 € 1.695 €
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster de Recruitment son los siguientes: Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.
A quién va dirigido
Este Máster Propio Online Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.
Requisitos
Este master no requiere que los alumnos presenten requisitos previos. Todas las personas interesadas en cursar este master son bienvenidas.
Temario completo de este curso
Parte 1. Selección de personal 2.0: expert@ en búsquedad y gestión del talento a través de las redes sociales
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 10. Aspectos legales
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
Parte 2. Selección personal: gestión por competencias
Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 7. Selección por competencias
Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional
Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño
Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal
Parte 3. Gestión estratégica de las personas
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 4. Sistemas de formación
Unidad didáctica 5. Política retributiva y sistemas de compensación
Parte 4. Modelos de gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. Gestión por competencias
Unidad didáctica 2. Gestión del desempeño
Unidad didáctica 3. Gestión por objetivos y gestión por valores
Parte 5. Nuevas tendencias en recursos humanos
Unidad didáctica 1. Cultura digital
Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital
Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting
Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales
Unidad didáctica 5. Introducción al big data
Unidad didáctica 6. Social media recruitment
Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles
Unidad didáctica 8. Gestión del cambio
Parte 6. Aspectos jurídico-laborales en la dirección de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 2. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 4. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 5. Convenios colectivos
Unidad didáctica 6. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 7. Conflictos de trabajo
Unidad didáctica 8. Sistemas contrat@ y delt@
Unidad didáctica 9. Sistema cret@
Unidad didáctica 10. Sistema siltra
2.380 € 595 €
395 €
1.520 € 380 €
3.600 € 1.375 €
495 € 350 €
IVA exento