PARTE 1. Selección de Personal 2.0 y Reclutamiento 3.0

• Atracción Digital: Evolución a la sociedad 3.0 y uso profesional de portales de empleo.

• Estrategia de Marca: Desarrollo de Employer Branding e Inbound Recruitment para atraer talento de forma orgánica.

• Canales Sociales y Mobile: * Social Media Recruiting: Uso experto de LinkedIn, Facebook y Twitter.

  • Mobile Recruitment: Adaptación de los procesos de búsqueda al entorno móvil.

• Marco Legal Digital: Normativa sobre protección de datos y derechos digitales de los trabajadores.

PARTE 2. Gestión por Competencias

• Identificación del Talento: Definición de modelos de competencias y planificación de plantillas basada en necesidades reales.

• Procesos Técnicos: Descripción de puestos (DPT) y metodologías de reclutamiento y selección por competencias.

• Desarrollo: Evaluación del desempeño, herramientas de gestión y técnicas eficientes en internet para filtrar el mejor talento.

PARTE 3. Gestión Estratégica de las Personas

• Dirección de RRHH: Alineación de la gestión de personas con la estrategia corporativa.

• Ciclo de Vida del Empleado:

  • Planificación estratégica de plantillas.

  • Sistemas de formación y planes de carrera.

• Compensación: Política retributiva y sistemas de compensación (salario emocional, beneficios, etc.).

PARTE 4. Modelos de Gestión de los Recursos Humanos

• Enfoques de Gestión: Profundización en la gestión por competencias y del desempeño.

• Gestión por Valores: Implementación de la Gestión por Objetivos (DPO) y Gestión por Valores como motores de la cultura organizacional.

PARTE 5. Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

• Transformación Digital: Cultura digital, talento 4.0 y desarrollo de competencias tecnológicas.

• Analítica y Agilidad: * Introducción al Big Data aplicado a RRHH (People Analytics).

  • Metodologías Ágiles (Agile) y gestión del cambio organizacional.

• Mobile Hunting: Técnicas avanzadas de búsqueda proactiva en dispositivos móviles.

PARTE 6. Aspectos Jurídico-Laborales

• Relación Laboral: Tipos de contratos, modalidades de contratación y convenios colectivos.

• Administración de Personal: * Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

  • Acción protectora de la Seguridad Social y representación de los trabajadores.

• Sistemas de Tramitación: Uso de plataformas oficiales como CONTRAT@, DELT@, CRET@ y SILTRA.