La complejidad de todos los aspectos ligados a la gestión laboral exige conocer de forma pormenorizada esta materia, especialmente teniendo en cuenta que la situación económica actual es especialmente exigente para las empresas, que aún arrastran las consecuencias de la crisis iniciada en 2008, que las obligó a iniciar un duro proceso de adaptación que implicaba una reducción sustancial de costes, que afectó especialmente a las plantillas y derivó en los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, y en la necesidad de hacer nuevas contrataciones a fin de que las empresas pudieran seguir abasteciendo al mercado y sobrevivir a la crisis.

Esto, a su vez, implicó la puesta en marcha de importantes reformas laborales, a partir de las que se buscaba regular la situación a fin de favorecer el repunte económico y propiciar el retorno a una línea de crecimiento, que permitiría recuperar cotas de empleo similares al periodo anterior a la crisis, e incrementar el poder adquisitivo de las familias y, por tanto, también el consumo.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

El objetivo a alcanzar en este curso es el de dotar al alumno de la formación técnica y teórica necesaria en el ámbito de la administración y de la asesoría laboral, y aportarle una base sólida acerca de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas, y relación con la Seguridad Social. Así, al finalizar su formación, el alumno estará capacitado para gestionar y administrar al personal de una empresa, confeccionar las nóminas, liquidar los seguros sociales y conocer todos los tipos de contratos de lo...