Gestión Laboral: Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Nóminas
Normativa laboral básica Normas laborales constitucionales El estatuto de los trabajadores Convenios colectivos
El contrato de trabajo Requisitos Partes del contrato: trabajador. Empresario Forma del contrato Validez Duración Modalidades de contratos Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos Comunicación de las modalidades de contratación laboral La jornada de trabajo
Modificación, suspensión, extinción del contrato Modificación del contrato Suspensión contractual del contrato Extinción del contrato El despido objetivo El finiquito
Retribución salarial Estructura salarial Estructura del recibo de salario El salario mínimo interprofesional Pago del salario: tiempo, lugar y forma Garantías salariales
Actuación ante la Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994) Inscripción de la empresa en la seguridad social Afiliación. Altas. Bajas Obligación de cotizar a la seguridad social Periodo de formalización, liquidación y pago Responsabilidad del empresario ante la seguridad social Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
Infracciones y sanciones Infracciones Sanciones
Procedimientos telemáticos Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras Certific@2 envío de comunicaciones (certificados de empresa), al servicio público de empleo estatal
Supuesto práctico 1. Nómina con salario mensual.
Supuesto práctico 2. Nómina con salario diario.
Supuesto práctico 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.
Supuesto práctico 4. Nómina con baja por enfermedad común.
Supuesto práctico 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.