UNIDAD 1. SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción
2. El proceso de selección de personal
3. Los test en la selección de personal
4. La entrevista de selección
5. Otras formas de selección

UNIDAD 2. MOTIVACIÓN

1. Introducción
2. ¿Qué es la motivación?
3. Teorías de la motivación
4. Diagnóstico de factores motivacionales en empleados
5. Conclusiones: la motivación y gestión organizacional en la actualidad

UNIDAD 3. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La gestión de recursos humanos por competencias
2. La estructura organizacional y gestión de recursos humanos
3. Incidencias del modelo de competencias en los distintos procesos de la gerencia de recursos humanos
4. Gestión del conocimiento y gestión de recursos humanos
5. El enfoque de la gestión de competencias en la gestión de recursos humanos
6. ¿Qué son las competencias?
7. ¿Qué es la gestión por competencias?
8. Fases para la implementación del modelo de gestión por competencias
9. El plan de carrera
10. Plan de retribución
11. Gestión de desempeño
12. Capacitación y compensación
13. Diseño e implementación de un programa de evaluación de desempeño
14. La entrevista de evaluación

UNIDAD 4. PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA

1. Diagnóstico de las necesidades formativas
2. Elaboración del plan de formación
3. Evaluación y seguimiento de la formación
4. Modelo de propuesta de intervención