• Diagnosi de la situació d’igualtat

Análisis de los elementos clave de una organización para detectar desigualdades de género en ámbitos como clasificación profesional, retribución o cultura organizativa.

• Auditoría retributiva y valoración de puestos

Cálculo de la brecha salarial de género y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de igualdad para identificar desequilibrios.

• Medidas de los planes de igualdad

Identificación de buenas prácticas y acciones concretas para implementar planes de igualdad eficaces dentro de las organizaciones.

• Herramientas y recursos

Uso de guías, registros y recursos técnicos para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad con rigor.