1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.

• Ley de inclusión laboral.
• Personas con discapacidad.
• Aspectos generales de la Ley 21.015.
• Fuentes normativas.
• Cumplimiento alternativo.
• Registro de contratos individuales de trabajo.
• La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de Inclusión Laboral.
• Implicancias de la nueva obligación.
• La capacitación de personal en materias de inclusión.

2. Contrato individual de trabajo

• Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
• El convenio de prestación de servicios a honorarios.
• Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
• Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
• Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
• Modificaciones del contrato individual de trabajo.
• Tipos de contrato individual de trabajo.
• Transformación a contrato indefinido.
• Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
• El permiso postnatal parental.

3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

• Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
• Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
• Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
• Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
• El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.

• Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
• La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
• Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
• La nueva jornada semanal denominada 4x3.
• Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
• Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
• Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
• Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
• Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
• Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
• Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

• Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
• Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6. Término de la relación laboral

• Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
• Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
• Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
• Finiquito laboral electrónico. Contenido. Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
• Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
• Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
• El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
• Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
• El fuero laboral.
• Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.