Parte 1. Gestión laboral, seguridad social y siltra

• Bloque i. Caracterización general del derecho del
  Trabajo
  • Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
  • Módulo 2. Negociación colectiva y convenios colectivos
  • Módulo 3. Introducción a la seguridad social
  • Módulo 4. Contratación laboral
  • Módulo 5. Vicisitudes del contrato de trabajo
  • Módulo 6. Extinción del contrato de trabajo
  • Módulo 7. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo
  • Módulo 8. Salario
  • Módulo 9. Prevención de riesgos laborales i
  • Módulo 10. Prevención de riesgos laborales ii
• Bloque ii. Derecho procesal y laboral
  • Módulo 11. Poder judicial y derecho procesal
  • Módulo 12. Introducción al derecho procesal y laboral
  • Módulo 13. Cotizaciones a la seguridad social y nóminas
  • Módulo 14. Sistema siltra i
  • Módulo 15. Sistema siltra ii

Parte 2. Gestión de recursos humanos por competencias

• • Módulo 1. Introducción a los recursos humanos
  • Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos
  • Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos
  • Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos
  • Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos
  • Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal
  • Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador
  • Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla
  • Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
  • Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales
  • Módulo 11. Comunicación empresarial
  • Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo
  • Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos