PARTE 1. Gestión Laboral

• Derecho del Trabajo: Fundamentos jurídicos, normativa vigente y fuentes del derecho laboral.

• Gestión Práctica: Operativa diaria de la administración de personal y relaciones laborales.

PARTE 2. Contabilidad Financiera

• Metodología y Ciclo: El método de partida doble y el desarrollo del ciclo contable completo.

• Activos y Pasivos: Tratamiento del inmovilizado (material e intangible), existencias, activos y pasivos financieros.

• Cuentas Anuales: Elaboración del Balance, Cuenta de Pérdidas y Ganancias y Memoria según el PGC.

PARTE 3. Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos

• Formación y Desarrollo: Técnicas de e-learning, gestión del talento y del conocimiento mediante NNTT.

• Herramientas Digitales: Uso de Intranets para comunicación interna y herramientas de gestión del desempeño.

• E-Recruitment: Técnicas eficientes de selección de personal a través de Internet.

PARTE 4. Administración Fiscal

• Marco Tributario: Introducción al Derecho Tributario y principios del sistema fiscal.

• Impuestos Directos: Estudio del IRPF e Impuesto sobre Sociedades.

• Impuestos Indirectos: Gestión y liquidación del IVA.

PARTE 5. Control de Gestión y Cuadro de Mando Integral (C.M.I.)

• Management Estratégico: Herramientas de competitividad y modelos organizativos humanizados.

• Presupuestación: Análisis de desviaciones y auditorías de gestión por centros de responsabilidad.

• Implementación: Metodología y diseño del Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard).

PARTE 6. Finanzas, Inversión y Riesgos

• Sistema Financiero: Operaciones de cálculo financiero y financiación del comercio internacional (importación/exportación).

• Análisis de Riesgos: Análisis patrimonial, financiero, de proveedores, clientes y Cash Flow.

• Gestión de Inversiones: Análisis económico de proyectos, coste de capital y evaluación de riesgos en la inversión.

PARTE 7. Contabilidad de Costes y Control de Gestión

• Modelos de Costes: Direct Cost (parciales), Full Cost (completos) y Sistema ABC (basado en actividades).

• Control Presupuestario: Gestión de desviaciones y auditorías operativas.

PARTE 8. Habilidades Directivas

• Función Directiva: El proceso y las funciones de la dirección en la empresa moderna.

• Negociación: Técnicas de negociación, tipos de negociador y cierre de acuerdos.

• Liderazgo y Equipos:

  • Dinámica de grupos y dirección de reuniones.

  • Coaching aplicado al liderazgo.

  • Motivación laboral y manejo del estrés.

• Comunicación Corporativa: Comunicación interna, externa y lenguaje no verbal.