TEMARIO:

1. Introducción al Acoso Laboral: Conceptos y Marco Normativo (Fundamentos y aspectos legales esenciales)
- ¿Qué es el acoso laboral? Definición y tipos (mobbing, acoso vertical y horizontal).
- Diferencias entre conflicto laboral y acoso laboral.
- Marco legal vigente:
• Legislación laboral y penal sobre acoso en el trabajo.
• Responsabilidades empresariales y sanciones.
- Impacto del acoso en la empresa: efectos en la salud mental, clima laboral y productividad.
- Casos reales y jurisprudencia sobre acoso laboral.
2. Prevención del Acoso Laboral en la Empresa (Estrategias y políticas para crear un entorno seguro)
- Identificación de factores de riesgo en la cultura organizacional.
- Medidas preventivas desde RRHH y dirección.
- Protocolo de actuación contra el acoso laboral:
• Creación e implementación de un protocolo interno.
• Mecanismos de denuncia y protección de la víctima.
- El papel de los líderes y responsables en la prevención del acoso.
- Campañas de sensibilización y formación en la empresa.
3. Detección y Gestión del Acoso Laboral (Cómo identificar, investigar y actuar ante casos de acoso)
· Señales de alerta y detección temprana del acoso.
· Métodos de investigación interna y recopilación de pruebas.
· Derechos y deberes de la víctima, el acosador y la empresa.
· Procedimientos de intervención y mediación.
· Medidas disciplinarias y correctivas en función de la gravedad del caso.
4. Apoyo a la Víctima y Recuperación del Entorno Laboral (Acciones de ayuda y reconstrucción del clima laboral tras un caso de acoso)
· Estrategias de apoyo psicológico y legal a las víctimas.
· Planes de reintegración laboral y recuperación del equipo afectado.
· Cómo reconstruir la confianza en la empresa tras un caso de acoso.
· Medición del impacto del acoso y evaluación de las medidas implementadas.
· Mejores prácticas en la gestión del acoso laboral en empresas reconocidas.

*El temario podrá ser adaptado a demanda de las necesidades del alumnado y la empresa.