Curso online
Duración : 1 Mes
¿Por qué NETHUNTING 4.0?
Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado empleador para la atracción del talento a través de:
o El uso de tendencias vigentes en la gestión del talento.
o El desarrollo de la maestría necesaria en el uso de competencias relacionales para atraer, convencer y negociar al mejor talento y diferenciarte continuamente.
o La aplicación de competencias de mercadeo digital necesarias para ser relevantes en el mercado laboral en plena transición.
Incorporamos estrategias y metodologías del marketing digital para potenciar a la empresa como la mejor empleadora en el mercado.
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Objetivos
• Reconocer las tendencias actuales presentes en los procesos de atracción de talentos en el mundo. • Qué ventajas representa el Nethunting 4.0 respecto a los anteriores. • Conocer y ensayar las competencias digitales necesarias para lograr atraer el mejor talento a través de prácticas disruptivas acordes para entornos de negocio de cambio frecuente. • Qué competencias deberá desarrollar el Nethunter para ser profesionalmente relevante en el mercado. • Implementar estrategias acordes con el marketing digital aplicado a la atracción de talentos. • Cómo redactar un post de empleo viral. • Diseñar y realizar campañas de búsquedas de talento a fin de desarrollar competencias necesarias a partir de casos reales de negocio.
A quién va dirigido
Responsables de RRHH y personal vinculado a este departamento así como a todas aquellas personas que quieran ampliar los conocimientos referentes a la selección de personal mediante técnicas de Nethunting.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DEL NETHUNTING
3 HORAS
** Nethunting consiste en la búsqueda de candidatos en la red.
Los procesos de selección han cambiado de la mano de las nuevas tecnologías de la información. Todos los cambios producidos desde la década de los 90 hasta ahora han supuesto una evolución del reclutamiento que nos obliga a adaptarnos si queremos encontrar al candidato ideal.
1.1. Hitos en el proceso de atracción y selección del talento:
1.1.1. Reclutamiento 1.0.
1.1.2. Reclutamiento 2.0.
1.1.3. Reclutamiento 3.0.
1.1.4. Reclutamiento 4.0.
1.2. Principales características del reclutamiento 4.0.
1.3. Tendencias vigentes en el nethunting.
1.4. Competencias digitales del Nethunter:
1.4.1. Adaptabilidad para responder con calidad a nuevos indicadores en la captación de talentos.
1.4.2. Competencias para la negociación.
1.4.3. Gestión de la marca.
1.4.4. Competencias digitales.
MÓDULO 2. COMPETENCIAS Y PRÁCTICAS DEL NETHUNTING 4.0
12 HORAS
2.1. Prácticas del Nethunting 4.0.
2.2. Talento ideal.
2.3. Storytelling.
2.4. Marketing de contenidos:
2.4.1. Encontrar.
2.4.2. Organizar.
2.4.3. Crear.
2.4.4. Compartir.
2.5. Marketing para la atracción de talentos:
2.5.1. Atraer.
2.5.2. Convertir.
2.5.3. Contratar.
2.5.4. Fidelizar.
MÓDULO 3. CASO DE NEGOCIO DE NETHUNTING 4.0
15 HORAS
** Este módulo fue diseñado para practicar técnicas y desarrollar prácticas propias del Nethunting 4.0.
3.1. Caso práctico final:
3.1.1. Perfil del talento ideal.
3.1.2. Estrategia de búsqueda.
3.1.3. Cronograma de trabajo.
3.1.4. Diseño de post con Storytelling.
3.1.5. Presentación de reportes de búsqueda.
3.1.6. Ranking de candidatos.
3.1.7. Análisis de resultados y lecciones aprendidas.