El programa del curso es el siguiente:

Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.

• Marco social.

o Los estereotipos de género en la empresa.

• Marco empresarial.

• Marco jurídico.

o Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.

o La paternidad en los planes de igualdad.

o Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva.

• El plan de igualdad.

o Primera fase: compromiso de la empresa.

o Segunda fase: creación de la comisión de igualdad

Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.

• Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.

• ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?

• Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.

• Fases y contenidos del diagnóstico I.

• Fases y contenido del diagnóstico II.

• Técnicas y herramientas de recogida de datos.

• Enfoque e impacto de género.

• Identificación de las fuentes de consulta.

• Recopilación de datos.

• Ámbitos del diagnóstico.

• Gestión de los recursos humanos I.

• Gestión de los recursos humanos II.

• Reclutamiento y selección.

• Política retributiva.

• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

• Salud laboral.

• Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902. • Informe de diagnóstico.

Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.

• Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.

• Propuestas de medidas.

• Acceso a la empresa.

• Contratación y Promoción Profesional.

• Formación y comunicación.

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.

• Retribución.

• Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• Implantación, registro, seguimiento y evaluación.