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Objetivos
Poner en valor la importancia de la experiencia de la persona dentro de la empresa, aplicar el employer branding como filosofía de gestión de la empresa, entender los beneficios de convertirse en una buena marca empleadora, aplicar el employer branding para atraer nuevo talento y fidelizar al actual, conocer el proceso para establecer un programa de embajadores de marca, valorar los beneficios de contar con colaboradores internos que amplifiquen el mensaje corporativo.
A quién va dirigido
Profesionales del área de recursos humanos, gerentes de pequeñas y medianas empresas que quieran implantar un modelo de gestión de recursos humanos en su organización, personas interesadas en desarrollar conocimientos imprescindibles de gestión de recursos humanos.
Requisitos
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Temario completo de este curso
People Experience
- De la experiencia del empleado (employee experience) a la experiencia de la persona (people experience) o la experiencia humana (human experience)
- El paso de un paradigma a otro
- El lazo emocional entre empresa y colaborador interno
- People experience a raíz de la pandemia covid-19
- La comunicación con el talento interno
- La experiencia del candidato
- Employee journey map. El viaje del colaborador interno
Employer Branding
- La guerra por el talento
- ¿Cómo diseñar e implementar una estrategia de employer branding?
Embajadores de Marca
- Embajador de marca interno, nuestro primer fan
- Premisas a tener en cuenta
- La marca de la compañía: marca personal del embajador interno vs marca corporativa vs marca empleadora
- El embajador de marca
- Programa de embajadores
Resumen de la unidad didáctica
Recursos externos
750 € 280 €
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Precio a consultar
475 €