Máster online
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Objetivos
Implementar actividades de reclutamiento, selección y evaluación de las habilidades de las personas que se postulan en las organizaciones Definir el perfil y los talentos personales y profesionales
A quién va dirigido
A personas con estudios previos relacionados con la especialidad, a apersonas insertadas en el mundo laboral y que quieren promocionarse en su lugar de trabajo, y aquellas que sin conocimientos previos en la especialidad les apasione esta temática y quieran hacer de ella su futuro.
Requisitos
No es imprescindible conocimientos previos, aunque es importante tener competencias en el manejo de internet.
Temario completo de este curso
Master experto en recursos humanos
Tema 1: dirección de recursos humanos
1. Selección
2. Formación y desarrollo
3. Retribución y desempeño
4. Motivación
5. Comunicación. Gestión del conocimiento
6. Estructura organizativa
Tema 2: planificación de rr.hh. Análisis y valoración de puestos de trabajo
1. Planificación estratégica de rr.hh.
2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
3. Valoración de puestos de trabajo
Tema 3: formación de los recursos humanos
1. Formación y perfeccionamiento profesional
2. La identificación del potencial. Planes de carrera
3. Formador de formadores
4. E-learning
5. Financiación
Tema 4: herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos
1. Tipos de software de rr.hh.
2. áreas
3. Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
4. Herramientas tecnológicas
5. Portales
6. E-people management
Tema 5: mercado laboral en españa y europa. Oportunidades de empleo
1. Situación del mercado laboral
2. La búsqueda de empleo
3. Sistemas de formación y formación para el empleo
4. Situación legal, residencia y documentación
5. Legislación sobre extranjería: españa y europa
Tema 6: comunicación interna
1. Comunicación
2. Comunicación interna
3. Comunicación en el siglo xxi
Tema 7: selección de personal. Gestión por competencias
1. El proceso de selección de personal
2. El reclutamiento
3. La selección de personal
4. La gestión por competencias