En este curso , se facilitarán los conocimientos necesarios para crear e implementar un Plan de igualdad, riguroso y actualizado, a los nuevos Reales Decretos, 901/2020 y 902/2020.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
• Sensibilizar sobre el contexto actual del siglo XXI y la creciente necesidad de incorporar, las políticas de igualdad y de equidad, en el tejido empresarial. • Incorporar y aprehender los conocimientos y herramientas imprescindibles, para la implementación de los Planes de Igualdad de Oportunidades, en el nuevo marco normativo: Real Decreto 901/2020 y 902/2020. • Aprender las distintas fases, que conlleva su elaboración (diagnóstico, plan de acción, consecución de objetivos, seguimiento, evaluación, etc.). • Conocer cuáles son los departamentos involucrados y recursos necesarios, para abordar con éxito el proyecto, así como las partes implicadas a la hora de desarrollarlo, evaluarlo y realizar el seguimiento del mismo.
A quién va dirigido
◦ Personas responsables y técnicos/as de proyectos. ◦ Departamentos de Recursos Humanos. ◦ Comisiones negociadoras. ◦ Consultores/as de igualdad.
Temario completo de este curso
Introducción.
Módulo 1. Conceptos básicos relacionados con la igualdad de género. 2,5 horas.
• Conceptos fundamentales en materia de igualdad: techo de cristal, techo de cemento, discriminación directa e indirecta, homofilia, acantilado de cristal, segregación vertical y horizontal, equidad, etc.
• Desigualdades todavía existentes, en el siglo XXI.
• Los estereotipos y roles de género.
• Diferencias entre hombres y mujeres. ¿Cómo es nuestro cerebro?
• Factores que impulsan al cambio: actores y medidas claves.
• Consecuencias de la desigualdad.
• Normativa en igualdad.
¿Qué están haciendo las compañías? Ejemplo de buenas prácticas.
Caso práctico.
Módulo 2. La Comisión negociadora y el plan de igualdad. 2,5 horas.
• La creación de un equipo de trabajo: la comisión negociadora.
• Criterio paridad, proporcionalidad, composición equilibrada, formación/experiencia.
• Funciones y responsabilidades de la comisión.
• La negociación. Llamamiento a sindicatos.
• El plan de igualdad: Herramienta de gestión del talento.
• Etapas, personas y departamentos implicados.
• Las encuestas a RLT y plantilla.
¿Qué están haciendo las compañías? Caso de éxito.
Casos prácticos.
Módulo 3. La fase de elaboración del diagnóstico. 2,5 horas.
• Diagnóstico: foto real de la compañía.
• Áreas a contemplar (obligatorias y voluntarias).
• Recopilación de datos y análisis de información cualitativa y cuantitativa.
Caso práctico: Elaboración del diagnóstico de una empresa.
Módulo 4. La elaboración del plan de igualdad. 2,5 horas.
Aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar el plan de igualdad:
• Medidas eficaces a contemplar dentro del Plan de igualdad, en aquellas áreas que son susceptibles de mejora.
• Medidas prioritarias, indicadores, departamentos involucrados, calendarización.
• La comisión de igualdad o de seguimiento.
• Registro en el Regcon y distintivo DIE.
• Fase de seguimiento y evaluación del Plan, según el cronograma marcado.
Casos prácticos.
Artículos recomendados.
Resolución de dudas.
395 €
1.520 € 380 €
150 €
Precio a consultar
295 €
+ IVA