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Objetivos
-Establecer la definición, objetivos e importancia de un análisis de puestos. -Identificar los métodos, instrumentos y bases para llegar a manejar con efectividad este proceso. -Analizar la metodología de análisis de puestos, para que pueda conllevar la consecución de las metas organizacionales. -Estudiar todo el proceso de selección de una empresa
A quién va dirigido
Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
Requisitos
No conlleva ningún requisito específico, aunque se recomienda al alumno tener ciertos conocimientos de informática, con que esté familiarizado con Internet, es suficiente, así como tener, aunque básicos, algunos conocimientos de recursos humanos.
Temario completo de este curso
Tema 1. Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos
- Antecedentes
- Concepto de análisis y descripción de puestos de trabajo
- Aplicaciones del análisis y descripción de puestos
- Diseño y planificación de un proyecto de análisis y descripción de puestos de trabajo
- Manual de funciones
- Valoración de puestos de trabajo
Tema 2. Selección de personal
- Antecedentes
- Conceptos
- Proceso de reclutamiento de personal
- Proceso de selección de personal
- Evaluación y control de los resultados
- Incorporación a la empresa
Tema 3. Gestión por competencias
- Antecedentes
- Conceptos
- Las competencias
- Sistema de gestión por competencias
- Desarrollo de competencias
- Impacto del enfoque de competencias en la gestión de recursos humanos
- El papel de las competencias en la estrategia empresarial
1.520 € 380 €
2.380 € 595 €
450 €
189 €
380 €