1. POLÍTICA RETRIBUTIVA

1.1. Laretribución

1.2. Políticaretributiva

2.1. Relación entre la valoración del desempeño y laD.P.O.

2.2. La dirección por objetivos(D.P.O.)

2.3. D.P.O. yEmpowerment

3.1. La compensación como herramientaestratégica

3.1.1. Ciclo de negocio ycompensación

3.2. Elementos de un sistema de compensación ybeneficios

3.2.1. Introducción

3.2.2. Efectividad de lacompensación

3.2.3. Componentes del modelo decompensación

3.2.4. Sistema de compensacióntotal

3.2.5. El mixretributivo

3.3. Retribuciónvariable

3.3.1. Diseño de un sistema de retribuciónvariable

3.4. Planes de retribuciónflexible

3.4.1. La retribución paradirectivos

4.1. Conceptoycaracterísticasbásicasdelaevaluacióndeldesempeño

4.2. El proceso de evaluación deldesempeño