Aunque tradicionalmente, y dados los antecedentes históricos, se tiende a entender el acoso sexual y por razón de sexo como aquel que se produce del hombre a la mujer (que, hasta bien entrado el siglo XX, continuaba mayoritariamente alejada de la esfera pública), lo cierto es que, hoy en día, tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas y perpetradores de acoso sexual y/o de acoso por razón de sexo.

Así se abordará en este Curso de Sensibilización sobre el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral, en el que se aportarán al alumnado los conocimientos necesarios para que sea capaz de detectar posibles situaciones de acoso, para que se familiarice con las medidas preventivas más usuales para evitarlo y para que descubra cuáles son las consecuencias del acoso para la víctima, para la organización en la que se produce y para la plantilla. Y para que, además, sea consciente de la responsabilidad empresarial en su prevención y que ha de traducirse en la configuración de entornos respetuosos con las personas que integran sus equipos de trabajo.

Toda organización ha de garantizar que cada factor humano de la empresa dé lo mejor de sí en el desarrollo del proyecto empresarial. Por tanto, a día de hoy, una de las labores más importantes de cuantas están vinculadas con la gestión de los Recursos Humanos es la gestión del clima empresarial, ya que, con un sistema eficaz, se consigue que los trabajadores se sientan identificados con la organización, asimilen sus metas y que, de esta manera, centren su labor en la consecución de las mismas. No en vano, todos los estudios realizados en este ámbito indican que la motivación laboral constituye uno de los principales factores que inciden en la productividad de los trabajadores.