Curso online
Duración : 2 Meses
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
* Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión efectiva de equipos. * Aprender a tomar decisiones estratégicas y resolver problemas complejos. * Mejorar la comunicación interpersonal y la capacidad de trabajo en equipo. * Desarrollar habilidades de gestión del tiempo y priorización de tareas. * Aprender a liderar el cambio y la innovación en el entorno empresarial.
A quién va dirigido
Está dirigido a directivos, profesionales, responsables de equipos y estudiantes universitarios que quieran desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión. Es especialmente adecuado para quienes busquen mejorar sus competencias en toma de decisiones, comunicación, negociación, gestión de equipos y liderazgo del cambio.
Requisitos
* Ser estudiante de una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. * Ser profesional con proyección profesional en el puesto desempeñado. Si no se cumple ninguna de estas condiciones, el departamento de Admisiones de IEAD puede valorar el caso particular.
Temario completo de este curso
TEMA 1. LEADERSHIP
1.1. Liderazgo
1.2. Modelo pipeline del liderazgo
1.3. Evaluación personal de habilidades directivas
1.4. Caso de estudio. Apple vs Patagonia
TEMA 2. COMUNICACIÓN Y PERSUASIÓN
2.1. Introducción
2.2. Comunicación efectiva
2.3. Negociación
2.4. Persuasión
2.4.2. Características de las personas persuasivas
2.5. Feedback
TEMA 3. COACHING
3.1. Fundamentos del coaching
3.2. Coaching ejecutivo
3.3. Modelo GROW
3.4. Coaching, cambio y aprendizaje
TEMA 4. EMPOWERMENT
4.1. Estrategia de empowerment
4.2. Formación de directivos para el empowerment
4.3. Modelo de empowerment
TEMA 5. CHANGE MANAGEMENT
5.1. Change management
5.2. Elementos de la gestión del cambio
5.3. Fases del proceso de change management