Curso online
Duración : 1 Mes
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Objetivos
- Desarrollar habilidades de liderazgo y coaching para ejercer el rol de mentor. - Aprender técnicas y herramientas para guiar a otras personas en su desarrollo personal y profesional. - Profundizar en la comunicación efectiva y la gestión del cambio. - Conocer los diferentes tipos de mentoring y cómo aplicarlos en diferentes ámbitos. - Adquirir las habilidades necesarias para crear y gestionar un programa de mentoring.
A quién va dirigido
- Profesionales que deseen mejorar sus habilidades para el liderazgo y la gestión de equipos de trabajo. - Emprendedores que quieran aprender a establecer relaciones de mentoría con expertos en su campo de negocio. - Personas interesadas en la formación de mentores y en la implementación de programas de mentoring en organizaciones. - Estudiantes de grado o posgrado que deseen conocer los principios del mentoring y su aplicación en diferentes contextos. - Cualquier persona interesada en el desarrollo personal y profesional a través de la relación de mentoría.
Requisitos
No presenta requisitos.
Temario completo de este curso
TEMA 1. ¿QUÉ ES EL MENTORING?
1.1. Origen del mentoring
1.2. Habilidades del mentor
1.3. ¿Qué hacer para estimular la relación con el mentee?
1.4. Elementos de la comunicación
1.5. Procesos de mentoring
TEMA 2. COACHING VS MENTORING
2.1. Nociones básicas sobre coaching
2.2. Coaching vs mentoring
TEMA 3. TIPOS DE MENTORING
3.1. Tipos de mentoring
3.2. Mentoring y aprendizaje
3.3. Sistemas representacionales y aprendizaje
3.4. Aprendizaje dinámico
3.5. Metamodelo del lenguaje (Bandler, Grinder, 1975)
TEMA 4. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
4.1. Introducción
4.2. Elementos de un plan de desarrollo personal
4.3. La gestión del tiempo
TEMA 5. PLAN DE ACCIÓN-SUPERVISIÓN
5.1. El proceso de cambio
5.2. Herramientas para facilitar el plan de desarrollo personal (PDP)
5.3. Supervisión del mentor (de miguel, 2019)
TEMA 6. GESTIÓN DE LA RELACIÓN ENTRE MENTOR Y MENTEE
6.1. Etapas de la relación
6.2. Las sesiones de mentoring