Curso Superior de Orientación Profesional: Colectivos con Dificultades de Acceso al Empleo
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Objetivos
- Conocer la situación actual del meracdo laboral y aprender a desarrollar planes de inserción ajustados al perfil del demandante de empleo - Conocer la realidad de los colectivos en riesgos de exclusión laboral y la batería de medidas y ayudas específicas para cada uno de ellos - Comprender las fases del proceso de contratación para poder ayudar a los demandantes a planificar correctamente la búsqueda de empleo
A quién va dirigido
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
Requisitos
Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.
Temario completo de este curso
- 1. COLECTIVOS CON DIFICULTADES DE ACCESO AL EMPLEO
- 1.1. Introducción
- 1.2. Factores que definen el comportamiento del demandante de empleo
- 1.3. Colectivos en riesgo
- 1.3.1. Definición del colectivo
- 1.3.2. Factores de exclusión social
- 1.3.3. Colectivos en riesgo de exclusión
- 1.4. La diversidad y el mercado de trabajo
- 1.4.1. Concepto de diversidad
- 1.4.2. Fuentes de la diversidad
- 1.4.3. Causas o factores que contribuyen a la diversidad
- 1.4.4. Los “Chárteres” de la diversidad
- 1.5. Marco legislativo
- 1.5.1. Ámbito internacional
- 1.5.2. Ámbito europeo
- 1.5.3. Ámbito nacional
- 1.6. La gestión de la diversidad
- 1.6.1. Gestión empresarial con atención a la diversidad
- 1.6.2. Estadios en la gestión de la diversidad
- 1.6.3. Beneficios que aporta la gestión de la diversidad a la empresa
- 1.6.4. Situación actual de la gestión de la diversidad en las empresas
- 1.7. Inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad
- 1.7.1. El trabajo como proceso de integración social
- 1.7.2. Estrategias de inserción laboral
- 1.7.3. Itinerarios de inserción laboral
- 1.8. La inteligencia emocional como clave del éxito: el coaching laboral
- 1.9. La investigación social
- 1.9.1. Contexto de la investigación social
- 1.9.2. Funciones de la investigación social
- 1.9.3. Componentes del proceso
- 1.9.4. Tipos de investigación social
- 1.9.5. Metodología
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 1
- 2. MUJERES Y EMPLEO
- 2.1. Antecedentes, marco jurídico y conceptual
- 2.1.1. Características diferenciales
- 2.2. Empleo y previsión social
- 2.2.1. Acoso discriminatorio
- 2.2.2. Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
- 2.2.3. Objetivo 15
- 2.2.4. Situación actual: Europa y España
- 2.3. Normativa legal de igualdad de género
- 2.4. Igualdad salarial
- 2.4.1. Días de igualdad salarial
- 2.4.2. Proyecto equality pays off (EPO)
- 2.5. Formación para el empleo
- 2.5.1. OCDE: formación y desigualdad laboral
- 2.6. Emprendimiento
- 2.6.1. Emprendedoras
- 2.6.2. Programa de apoyo empresarial a las mujeres (PAEM)
- 2.7. Planes de igualdad
- 2.7.1. ¿Qué son los planes de igualdad?
- 2.7.2. Distintivo “igualdad en la empresa”
- 2.7.3. Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2014-2016
- 2.8. Promoción profesional
- 2.9. Grupos de especial vulnerabilidad
- 2.10. Programas de inserción sociolaboral
- 2.10.1. Programas territoriales (colaboración con entidades locales)
- 2.10.2. Programas sectoriales (SARA)
- 2.11. Actuaciones en orientación
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 2
- ANEXO. Informe del mercado de trabajo de las mujeres 2015
- 2.1. Antecedentes, marco jurídico y conceptual
- 3. INMIGRANTES Y EMPLEO
- 3.1. Introducción
- 3.2. Repercusión de la inmigración en la sociedad española
- 3.3. El umbral de tolerancia
- 3.4. Acceso al trabajo
- 3.5. La ley de extranjería
- 3.6. Programas de integración
- 3.6.1. Programas
- 3.6.2. Subvenciones
- 3.7. Orientación laboral
- 3.7.1. Los inmigrantes como parados
- 3.7.2. Programas de orientación e información para la inserción
- 3.7.3. Actuaciones en orientación
- 3.8. Recursos para la inserción de inmigrantes
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 3
- 4. JÓVENES Y EMPLEO
- 4.1. Introducción
- 4.2. La empleabilidad de los jóvenes
- 4.2.1. Nivel formativo
- 4.2.2. Formación realizada
- 4.2.3. Disponibilidad para trabajar y búsqueda activa de empleo
- 4.2.4. Búsqueda del primer empleo
- 4.2.5. Diferencias entre hombres y mujeres
- 4.3. Estrategias de emprendimiento y empleo joven
- 4.3.1. Catálogo de medidas
- 4.3.2. Plan Nacional de implantación de la Garantía Juvenil en España
- 4.4. Situación laboral de los jóvenes españoles
- 4.4.1. Jóvenes menos cualificados
- 4.5. Actuaciones en orientación
- 4.5.1. Proyectos de asesoramiento y orientación laboral para jóvenes
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 4
- ANEXO. Informe del Mercado de trabajo de los jóvenes 2015
- 5. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- 5.1. Concepto de discapacidad
- 5.2. Empleo y discapacidad
- 5.2.1. Empleo ordinario
- 5.2.2. Empleo protegido: centros especiales de empleo
- 5.2.3. Contratación de personas con discapacidad
- 5.3. Integración laboral de las personas con discapacidad
- 5.3.1. Integración de los trabajadores discapacitados en el Sistema ordinario de trabajo
- 5.3.2. Integración de los trabajadores discapacitados en el Sistema protegido de trabajo
- 5.3.3. Medidas de tránsito del empleo protegido al ordinario
- 5.4. Actuaciones en orientación
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 5
- ANEXO. Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad 2015
- 6. MAYORES DE 45 AÑOS, DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN Y OTROS COLECTIVOS
- 6.1. Mayores de 45 años
- 6.1.1. Edad y envejecimiento
- 6.1.2. Desempleo y ayudas
- 6.1.3. Contratación para mayores de 45 años
- 6.1.4. Programas de inserción laboral para mayores de 45
- 6.1.5. Estrategias de búsqueda de empleo
- 6.1.6. Consejos para encontrar empleo a partir de los 45
- 6.2. Desempleados de larga duración
- 6.2.1. Características
- 6.2.2. Consecuencias
- 6.2.3. Ayudas para parados de larga duración
- 6.2.4. Actuaciones en orientación
- 6.2.5. Plan de orientación laboral
- 6.3. Personas con dificultades para la inserción social
- 6.3.1. Concepto
- 6.3.2. Objetivos en orientación
- 6.3.3. Actuaciones en orientación
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 6
- ANEXO. Informe del mercado de trabajo de los mayores de 45 años 2015
- SUPUESTOS PRÁCTICOS
- 6.1. Mayores de 45 años
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