TEMARIO:

1. Introducción a la Igualdad en el Entorno Laboral

¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es necesario?
- Impacto de la desigualdad de género en el ámbito laboral.
- Beneficios de la igualdad en las empresas: productividad, reputación y clima laboral.
- Marco normativo:
• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro.
• Obligaciones legales y sanciones por incumplimiento.
2. Fases Clave para la Elaboración de un Plan de Igualdad
- Diagnóstico de la situación en la empresa:
• Recogida y análisis de datos (brecha salarial, acceso a puestos directivos, conciliación, etc.).
- Diseño y planificación del Plan de Igualdad:
• Identificación de objetivos estratégicos y operativos.
• Medidas específicas y acciones correctivas.
- Negociación y aprobación:
• Creación de la Comisión de Igualdad.
• Participación de los representantes de los trabajadores.
- Implementación y seguimiento:
• Cómo garantizar la aplicación efectiva del Plan.
• Indicadores de evaluación y mejora continua.
3. Sensibilización y Cultura de Igualdad en la Empresa
- ¿Cómo fomentar una cultura empresarial basada en la igualdad?
- Identificación de sesgos de género en la toma de decisiones.
- Medidas clave para prevenir la discriminación y el acoso laboral.
- Comunicación inclusiva y lenguaje no sexista en la organización.
- Ejemplos de buenas prácticas y casos de éxito en empresas.

*El temario podrá ser adaptado a demanda de las necesidades del alumnado y la empresa.