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Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas

Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas

EAE Online – Blended Madrid/Barcelona

Curso semipresencial

Madrid y 2 más

Descuento Lectiva
8.200 € 4.920
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Sedes

Localización

Fecha inicio

Móstoles
Madrid
Marzo 2026
Barcelona
Marzo 2026

Objetivos

- Liderar el área de RR.HH. con visión estratégica: conectar personas y objetivos. - Adaptarse a los cambios del mercado laboral: digitalización, diversidad, nuevas formas de trabajo. - Aplicar herramientas prácticas de RR.HH.: evaluación, desarrollo, compensación, relaciones laborales. - Diseñar políticas de gestión del talento: alineadas con el entorno actual.

A quién va dirigido

El Diploma va dirigido: - Responsables o técnicos de RR.HH. sin formación formal universitaria, que quieren consolidar y profesionalizar su experiencia. - Mandos intermedios o directivos de otros departamentos que gestionan equipos y desean mejorar su liderazgo y capacidad de gestión de personas. - Personas en reconversión laboral que quieren entrar en el ámbito de los RR.HH. - Emprendedores y gestores de pequeñas empresas, que necesitan aplicar buenas prácticas de gestión de talento. - Profesionales sin titulación universitaria que buscan acreditación.

Requisitos

Cualquier persona interesada podrá acceder al curso con independencia de su grado académico.

Temario completo de este curso

Módulo 1. Recursos humanos en las organizaciones

  • La gestión estratégica de los RR.HH. y cultura empresarial.
  • RR.HH. en las organizaciones 4.0.
  • Employer branding.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Responsabilidad Social Corporativa.

Módulo 2. Gestión de personas

  • Gestión del talento.
  • Reclutamiento.
  • Selección.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Desarrollo y planes de carrera.
  • Formación.

Módulo 3. Herramientas de recursos humanos

  • Herramientas de diagnóstico.
  • Cuadro de mando integral.
  • Metodologías de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
  • Resolución de conflictos y negociación.
  • Gestión del cambio.
  • Transformación digital.

Módulo 4. Relaciones laborales

  • Legislación laboral.
  • Gestión de nóminas.
  • Política retributiva.
  • Desvinculación.
  • Diversidad en las formas de trabajo.

Herramientas de desarrollo profesional

  • Gestión del tiempo y dirección de reuniones.
  • Comunicación efectiva.
  • Gestión de conflictos, negociación y cambios.
  • Trabajo en equipo, motivación y liderazgo.
  • Introducción al coaching y PNL.
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