¿Qué quieres aprender?

Resolución de conflictos

Resolución de conflictos

Fundación Pere Tarrés

Curso subvencionado presencial

Barcelona


Gratis

Duración : 49 Días

Para poder realizar correctamente la preinscripción en este curso debes rellenar y adjuntar el documento “Anexo I” al hacer la petición de matricula.

El documento en PDF, que puedes descargar a continuación, hay que escanearlo debidamente rellenado y firmado validando la cabecera con los datos del curso al cual se hace la preinscripción.

¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Sedes

Localización

Fecha inicio

Barcelona
Septiembre 2022

Objetivos

Ser capaz de desarrollar habilidades y destrezas que permitan resolver situaciones conflictivas con la máxima eficacia posible, los objetivos específicos son el comprender la naturaleza de los conflicto, analizar los tipos de conflictos que se pueden dar a las organizaciones, optimizar el factor comunicación ante las situaciones hincha, utilizar las estrategias adecuadas para la gestión de conflictos, potenciar la utilización de la mediación y la negociación para llegar a acuerdos favorable, preparar adecuadamente una mediación, maximizando el control de las variables que intervienen en cada proceso, definir los objetivos mínimos y máximos para la negociación de conflictos y seguir un proceso sistemático de mediación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable.

A quién va dirigido

Este curso está dirigido prioritariamente a trabajadores en activo. Se admiten a personas en situación de desempleo, autónomas y personal de la administración pública. Hay que indicarlo en la pestaña de colectivo y facilitar los datos de la empresa correctamente.

Requisitos

Esta formación está subvencionada y se da prioridad a los trabajadores en activo.

Temario completo de este curso

1. El proceso de la comunicación y la resolución de conflictos.
1.1 La comunicación interpersonal.
1.2 Tipos de comunicaciones.
1.3 La comunicación eficaz.
1.4 Resolución de conflictos en nuestra vida. Comunicación y resolución de conflictos.
2. Resolución asertiva de los conflictos.
2.1 Conflictos que nos rodean y su gestión.
2.2 Habilidades para una comunicación eficaz.
2.3 Escucha activa, rapport, feed-back, el mensaje.
2.4 La asertividad: qué es, cómo hablar con asertividad y desarrollarla.
2.5 Gestión de las emociones. Conocer nuestras emociones y aprender a gestionarlas.
3. Empatía: habilidad para resolver conflictos.
3.1 Empatía y estilos de comportamiento. Establecimiento de acuerdos mutuamente favorables y negociación eficaz.
3.2 Empatía: qué es, cómo aplicarla y cómo desarrollarla.
3.3 Estilos de comportamiento: entender y aprender cómo se comporta la persona para mejorar la empatía.
3.4 Gestionar y conseguir acuerdos favorables para ambas partes.
3.5 Negociar eficazmente (ganar-ganar).
3.6 Los diferentes tipos de conflictos.
4. Metodología para resolver conflictos.
4.1 Metodología efectiva para resolver conflictos.
4.2 La mediación y la negociación.
4.3 Cómo llegar a acuerdos favorables.
5. Los estilos de negociación.
5.1 Modelos de negociación: Negociación por posición, Negociación por principios y Negociación por situación.
5.2 Fases de la negociación.
Ver más