oDescripción de los conceptos generales del recibo de salarios. •Concepto y contenido de la nómina. •Encabezamiento: Datos. •Devengos. •Deducciones. oIdentificación de los devengos salariales. •Salario Base. •Percepciones salariales. •Complementos Salariales. oIdentificación de los devengos no salariales. •Percepciones no salariales. •Otras indemnizaciones. •Mejoras voluntarias. oAplicación de las deducciones. •Cuotas de Seguridad Social. •Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. •Otras deducciones. oCálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F. •Obligaciones del perceptor. •Comunicación de datos al pagador (modelo 145). •Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F. •Regularización del tipo de retención. •Tipos especiales de retención. •Exclusión de la obligación de retener. •Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas. oConocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación. •Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de Renta. Autoliquidación •Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual. Habilidades de gestión, personales y sociales •Dinamismo en la administración y elaboración de nóminas. •Atención al detalle y precisión en identificación de devengos, aplicación de deducciones, cálculo de retenciones y cumplimentación de los modelos utilizados. •Mantenimiento de una actitud proactiva enfocada a una correcta utilización de datos personales.