Curso online
Duración : 3 Meses
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Objetivos
El objetivo principal del Curso Experto en Gestión de Recursos Humanos es capacitar al alumno para comprender y aplicar las funciones propias del departamento de recursos humanos dentro de una empresa. Durante el curso el alumno aprenderá a: - Comprender el funcionamiento del departamento de recursos humanos y su papel dentro de la empresa. - Gestionar procesos relacionados con la contratación, nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. - Conocer la normativa básica en materia laboral y relaciones laborales. - Aplicar técnicas de selección de personal y gestión del talento. - Utilizar herramientas digitales para la gestión de recursos humanos y la comunicación interna. - Comprender cómo organizar y administrar la información relacionada con el personal de la empresa. - Estos conocimientos permiten adquirir una base sólida para desenvolverse en tareas administrativas y de gestión de personal dentro de diferentes tipos de organizaciones.
A quién va dirigido
El Curso Experto en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a personas interesadas en formarse en el ámbito de la gestión de personal y la administración laboral dentro de empresas. Esta formación puede resultar especialmente interesante para: - Personas que desean iniciarse en el área de recursos humanos y gestión de personal. - Profesionales administrativos que quieran ampliar conocimientos en relaciones laborales y gestión laboral. - Personas interesadas en trabajar en departamentos de recursos humanos o asesorías laborales. - Estudiantes o profesionales que desean mejorar su currículum con formación en RRHH. - Personas interesadas en comprender la gestión del talento y la organización del personal en empresas.
Requisitos
No es necesaria titulación previa para acceder a este curso.
Temario completo de este curso
Módulo 1: Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
1. Gestión de Recursos Humanos.
2. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
3. Herramientas para la gestión del desempeño.
4. Herramientas de gestión del talento y conocimiento.
5. Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada.
6. Intranet como herramienta de comunicación interna
7. Técnicas eficientes en internet para selección del personal
Módulo 2: Relaciones Laborales
1. Introducción
2. Alta del trabajador – Contratos
3. Seguridad social – Alta del trabajador
4. El recibo de salarios o nómina
5. Nómina mensual
6. Nóminas diarias y en it
7. Cuenta de cotización. liquidación de cotizaciones
8. Irpf
9. Extinción de la Relación laboral
10. Reforma del mercado laboral