Conocimientos/Capacidades cognitivas y prácticas oTÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. •El reclutamiento y su proceso •Herramientas de selección Introducción Preparación de las pruebas Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos, El informe de resultados La acogida en el puesto de trabajo Evaluación de la selección •La entrevista de trabajo Introducción Tipos de entrevista Entrevista por competencias Claves para realizar una entrevista eficaz Verificación de datos Seguimiento y cierre del proceso de selección oSELECCIÓN EN LA RED. •La comunicación en Internet La comunicación y las herramientas de intercambio de información Acceso y uso de redes sociales Selección y Reclutamiento 2.0 El proceso de reclutamiento y selección Reclutamiento y selección 2.0 Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0 •Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal Portales de empleo Recursos web para la selección 2.0 Planes de reclutamiento 2.0 oDERECHO LABORAL •Introducción al derecho laboral. Normas del derecho laboral El estatuto de los trabajadores El convenio colectivo Conclusiones •La relación laboral. Los contratos de trabajo Modalidades de contratación Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos Modificación de las condiciones de trabajo Suspensión y extinción del contrato de trabajo Incentivos a la contratación Contratación de personal extranjero Contratación de personas con discapacidad Cumplimiento de la LOPD Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@ Conclusiones •Negociación colectiva y convenios colectivos. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Planes de igualdad y negociación colectiva Conclusiones oNÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES •EL SALARIO La retribución del trabajo: el salario. Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales. Cotización. Bases de cotización Tipos de cotización Las retenciones a cuenta del IRPF. Deducciones. La confección de la nómina a través de una aplicación informática. Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red. •LA SEGURIDAD SOCIAL. La inscripción de la empresa en la seguridad social. Afiliación, alta y baja de los trabajadores. Organismos de la seguridad social. Regímenes de la Seguridad. Cobertura de la Seguridad Social. - Nivel contributivo - Nivel asistencial