PARTE I.

Módulo 1 Contrato de trabajo y afiliación a la seguridad social 10 horas. Descripción del contrato de trabajo.

1. Definición.
2. Objeto y características.
3. Requisitos.
4. Cláusulas de un contrato de trabajo.
5. Explicación de la afiliación en la seguridad social.
6. Sistema RED.
7. Partes de alta, baja y variaciones de datos en la Seguridad Social.

Módulo 2 Salario y cotización a la Seguridad Social. Descripción del recibo de salario.

1. Definición de salario.
2. Salario y su regulación legal.
3. Hoja de salario como elemento de prueba.
4. Definición del modelo oficial de la hoja de salario y sus apartados.
5. Elaboración de Nóminas
6. Nómina básica.
7. Nóminas para trabajadores mensuales y diarios.
8. Horas extras.
9. Liquidaciones e indemnizaciones en diferentes supuestos.
10. Explicación de la cotización en la Seguridad Social.
11. Cotizaciones a la Seguridad Social e importancia.
12. Cálculo de las bases de cotización.
13. Aportación de la empresa a la Seguridad Social y el modelo oficial de nómina.
14. Boletines de Cotización a la SS.

PARTE II.

Módulo 1. La empresa y la administración. 4 horas. Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras.

1. Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
2. Régimen general de la Seguridad Social
3. Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
4. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
5. Diferenciación entre Mutuas de AT y MP.
6. Definición del calendario laboral.

Módulo 2: Gestión avanzada de nóminas 10 horas. Confección de nóminas con supuestos avanzados.

1. Horas extras estándar y por fuerza mayor.
2. Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
3. Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
4. Retribuciones en especies.
5. Retribución flexible.
6. Nóminas a tiempo parcial.

Módulo 3: Prestaciones de la Seguridad Social 6 horas. Análisis de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina.

1. Enfermedad Común.
2. Accidente no laboral.
3. Accidente de Trabajo.
4. Enfermedad Profesional.
5. Accidente in itinere.
6. Otros supuestos.

Módulo 4. Extinción de la relación laboral. 6 horas. Descripción de la extinción de la relación laboral

1. Tipo de extinciones de la relación laboral
2. Efectos de los diferentes tipos de relaciones laborales
3. Indemnizaciones por despido y fin de contrato
4. Gestión de liquidaciones de saldo y liquidación
5. Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras

Módulo 5. Aplicaciones informáticas para la gestión del personal. 4 horas. Análisis de aplicaciones informáticas para la gestión del personal

• Programas de gestión laboral
• Aplicabilidad del programa en la gestión laboral