1. Inserción sociolaboral de personas con discapacidad

• Sistemas de recogida y tratamiento de la información
• Elaboración de materiales informativos
• Intermediación laboral
• Determinación de funciones y tareas del puesto de trabajo
• Selección de usuarios según el puesto
• Estructuración de tareas para la inserción del usuario

2. Intervención para el desarrollo de habilidades sociolaborales.

• Acciones de desarrollo de habilidades de autonomía personal del usuario
• Acciones de desarrollo de habilidades de comunicación y conducta del usuario.
• Acciones de desarrollo de habilidades laborales del usuario
• Utilización de Sistemas Alternativos y Aumentativos de Comunicación.

3. Realización de entrevistas prelaborales con el usuario y la familia.

• Aplicación de instrumentos de evaluación al usuario y la familia sobre necesidades y expectativas hacia el empleo.
• Elaboración de Información al usuario y la familia sobre procesos de inserción laboral para personas con discapacidad.

4. Intervención y apoyo al usuario y la empresa basada en la metodología de empleo con apoyo.

• Instrucción del usuario en su puesto de trabajo para mejorar el desempeño de las tareas propias de su puesto siguiendo los criterios de calidad y las normas de la empresa.
• Detección de las necesidades de la empresa respecto a la adaptación del usuario al puesto de trabajo.
• Información/formación a la empresa sobre el proceso de inserción laboral del
• usuario respetando el principio de confidencialidad.
• Observación y detección de apoyos naturales en el entorno de trabajo.
• Implicación de apoyos naturales en el proceso de inserción sociolaboral del usuario.
• Gestión de conflictos en el entorno laboral.

5. Recogida, elaboración y transmisión de información sobre el proceso de inserción sociolaboral del usuario en coordinación con el equipo interdisciplinar.

• Aplicación de cuestionarios de satisfacción al usuario y la empresa sobre el proceso de adaptación laboral.
• Elaboración de información sobre el usuario que facilite el seguimiento del proceso de inserción laboral utilizando los procedimientos y plazos establecidos.
• Transmisión de información al equipo interdisciplinar y toma de decisiones conjunta.

6. Intervenciones de seguimiento con la empresa, el usuario y su entorno personal para el mantenimiento del empleo.

• Valoración del grado de satisfacción del usuario y la empresa con el proceso de inserción laboral.
• Detección de nuevas necesidades de apoyo a lo largo de proceso de inserción sociolaboral del usuario.
• Utilización de los canales de comunicación establecidos por la empresa para el intercambio de información relevante sobre el usuario.
• Coordinación con el entorno personal del usuario para el fomento de una actitud positiva y de apoyo al mantenimiento del empleo.
• Coordinación con otros profesionales implicados en el proceso de inserción sociolaboral.
• Tratamiento de la información referente al usuario según el principio de respeto a la confidencialidad.