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GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

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GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

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Curso subvencionado para desempleados online


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Duración : 5 Meses

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Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una

organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.




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Requisitos

Desempleados con Bachillerato o FP2

Temario completo de este curso

  1. Bloque 1: Dirección de Recursos Humanos (URJC y agrupación vertice)
  2. Bloque 2: Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208
    1. Módulo Formativo 1.Gestión Administrativa de Personal (MF0237_3)
      1. Unidad Formativa 1. Contratación Laboral (UF0341)
        1. Unidad: 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral
          1. Lección: 1.1 El derecho laboral y sus fuentes
          2. Lección: 1.2 La constitución española
          3. Lección: 1.3 El estatuto de los trabajadores
          4. Lección: 1.4 Ley orgánica de libertad sindical
          5. Lección: 1.5 Ley general de la seguridad social
          6. Lección: 1.6 Ley de prevención de riesgos laborales
          7. Lección: 1.7 La negociación colectiva
        2. Unidad: 2 Contratación de recursos humanos
          1. Lección: 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
          2. Lección: 2.2 El contrato de trabajo
        3. Unidad: 3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
          1. Lección: 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo
          2. Lección: 3.2 Suspensión del contrato de trabajo
          3. Lección: 3.3 Extinción del contrato de trabajo
          4. Lección: 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
          5. Lección: 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos
        4. Unidad: 4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
          1. Lección: 4.1 La información al empleado
          2. Lección: 4.2 El expediente del trabajador
          3. Lección: 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
      2. Unidad Formativa: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (UF0342)
        1. Unidad: 1 Acción protectora de la seguridad social
          1. Lección: 1.1 Tipos de acción protectora
          2. Lección: 1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
          3. Lección: 1.3 Asistencia sanitaria
          4. Lección: 1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales
          5. Lección: 1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      3. Unidad Formativa: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (UF0343)
        1. Unidad: 1 Retribución salarial
          1. Lección: 1.1 Estructura del recibo de salarios
          2. Lección: 1.2 Concepto de salario
          3. Lección: 1.3 Tipo de percepciones
          4. Lección: 1.4 Los complementos salariales
          5. Lección: 1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes
          6. Lección: 1.6 Retribuciones de carácter no salarial
        2. Unidad: 2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
          1. Lección: 2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general
          2. Lección: 2.2 Documentos de liquidación de cuotas
          3. Lección: 2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social
        3. Unidad: 3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas
          1. Lección: 3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios
          2. Lección: 3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf
          3. Lección: 3.3 Determinación del tipo de retención
          4. Lección: 3.4 El certificado de retenciones
          5. Lección: 3.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      4. Unidad Formativa: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (UF0344)
        1. Unidad: 1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
          1. Lección: 1.1 Elección de la aplicación informática
        2. Unidad: 2 Tablas del sistema
          1. Lección: 2.1 Tablas de la seguridad social y retenciones del irpf
          2. Lección: 2.2 Tablas auxiliares de administración y gestión de rrhh
        3. Unidad: 3 Carga de datos relativos a la empresa
          1. Lección: 3.1 Carga de datos de la entidad
          2. Lección: 3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación
        4. Unidad: 4 Carga de datos de los trabajadores
          1. Lección: 4.1 Datos generales del trabajador
        5. Unidad: 5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
          1. Lección: 5.1 Incapacidades
          2. Lección: 5.2 Ausencias
        6. Unidad: 6 Generación de documentos
          1. Lección: 6.1 Recibo de salarios
          2. Lección: 6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social
          3. Lección: 6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas
        7. Unidad: 7 Gestión de recursos humanos
          1. Lección: 7.1 La gestión de personal
        8. Unidad: 8 Seguridad, control de acceso y utilidades
          1. Lección: 8.1 Seguridad de la aplicación
          2. Lección: 8.2 Las medidas de seguridad en la protección de datos
          3. Lección: 8.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
          4. Lección: 8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
    2. Módulo Formativo 2. Gestión de Recursos Humanos (MF0238_3)
      1. Unidad Formativa Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)
        1. Unidad: 1 Organización del trabajo y recursos humanos
          1. Lección: 1.1 División del trabajo y funciones
          2. Lección: 1.2 Funciones específicas del departamento de recursos humanos
        2. Unidad: 2 Reclutamiento y selección de personal
          1. Lección: 2.1 Detección de necesidades de contratación
          2. Lección: 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
          3. Lección: 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección
          4. Lección: 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección
          5. Lección: 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección
          6. Lección: 2.6 Documentación de los resultados de la selección
        3. Unidad: 3 La formación de recursos humanos
          1. Lección: 3.1 La formación en el plan estratégico de la empresa
          2. Lección: 3.2 Determinación de las necesidades de formación
          3. Lección: 3.3 El proyecto de formación en la empresa
          4. Lección: 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa
          5. Lección: 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores
        4. Unidad: 4 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
          1. Lección: 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
          2. Lección: 4.2 Los recursos humanos como capital humano
          3. Lección: 4.3 La gestión del talento
          4. Lección: 4.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      2. Unidad Formativa Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (UF0346)
        1. Unidad: 1 Habilidades personales y sociales
          1. Lección: 1.1 Definición de habilidad personal y social
          2. Lección: 1.2 Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
        2. Unidad: 2 La comunicación en la empresa
          1. Lección: 2.1 Importancia de la comunicación en la empresa
          2. Lección: 2.2 Función estratégica de la comunicación
          3. Lección: 2.3 Tipos de comunicación existentes
        3. Unidad: 3 Liderazgo y trabajo en equipo
          1. Lección: 3.1 Perfil competencial del líder
          2. Lección: 3.2 Funciones esenciales del líder
          3. Lección: 3.3 Funciones complementarias del líder
          4. Lección: 3.4 Concepto de trabajo en equipo. diferencias
          5. Lección: 3.5 Ventajas del trabajo en equipo
          6. Lección: 3.6 Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
        4. Unidad: 4 La motivación en la empresa
          1. Lección: 4.1 Motivación
          2. Lección: 4.2 Teorías de la motivación
          3. Lección: 4.3 Tipos de motivación y estándares de eficacia
        5. Unidad: 5 Técnicas de evitación y resolución de conflictos
          1. Lección: 5.1 Habilidades personales y sociales necesarias
        6. Unidad: 6 La orientación al cambio
          1. Lección: 6.1 Principales inconvenientes y resistencia al cambio
          2. Lección: 6.2 Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
          3. Lección: 6.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      3. Unidad Formativa Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (UF0044)
    3. Módulo Formativo 3. Gestión de Sistemas de Información y Archivo (MF0987_3)
      1. Sistemas de archivo y clasificación de documentos (UF0347)
        1. 1.1. El archivo. Concepto y finalidad.
        2. 1.2. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina.
        3. 1.3. Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación.
      2. UF2. Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos (UF0348)
        1. 2.1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.
        2. 2.2. Bases de datos relacionales no complejas.
        3. 2.3. Búsqueda de la información en las bases de datos.
        4. 2.4. Búsquedas avanzadas de datos.
        5. 2. 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.
    4. Módulo Formativo 4. Ofimática (MF0233_2)
      1. Sistema operativo, busqueda de la informacion: internet/intranet y correo electronico. (UF0319)
        1. 1.1. Introduccion al ordenador (hardware, software).
        2. 1.2. Utilizacion basica de los sistemas operativos habituales.
        3. 1.3. Introduccion a la busqueda de informacion en internet.
        4. 1.4. Navegacion por la world wide web.
        5. 1.5. Utilizacion y configuracion de correo electronico como intercambio de informacion.
        6. 1.6. Transferencia de ficheros ftp.
      2. Aplicaciones informaticas de tratamiento de textos (UF0320)
        1. 2.1. Conceptos generales y caracteristicas fundamentales del programa de tratamiento de textos.
        2. 2.2. Introduccion, desplazamiento del cursor, seleccion y operaciones con el texto del documento.
        3. 2.3. Archivos de la aplicacion de tratamiento de textos, ubicacion, tipo y operaciones con ellos.
        4. 2.4. Utilizacion de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.
        5. 2.5. Configuracion de pagina en funcion del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicacion. Visualizacion del resultado antes de la impresion.
        6. 2.6. Creacion de tablas como medio para mostrar el contenido de la informacion, en todo el documento o en parte de él.
        7. 2.7. Correccion de textos con las herramientas de ortografia y gramatica utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicacion.
        8. 2.8. Impresion de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas.
        9. 2.9. Creacion de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creacion y envio masivo.
        10. 2.10. Insercion de imagenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.
        11. 2.11. Creacion de estilos que automatizan tareas de formato en parrafos con estilo repetitivo y para la creacion de indices y plantillas.
        12. 2.12. Utilizacion de plantillas y asistentes que incorpora la aplicacion y creacion de plantillas propias basandose en estas o de nueva creacion.
        13. 2.13. Trabajo con documentos largos
        14. 2.14. Fusion de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimatico utilizando la insercion de objetos del menu insertar.
        15. 2.15. Utilizacion de las herramientas de revision de documentos y trabajo con documentos compartidos
        16. 2.16. Automatizacion de tareas repetitivas mediante grabacion de macros
      3. Aplicaciones informaticas de hojas de calculo
        1. 3.1. Conceptos generales y caracteristicas fundamentales de la aplicacion de hoja de calculo.
        2. 3.2. Desplazamiento por la hoja de calculo.
        3. 3.3. Introduccion de datos en la hoja de calculo.
        4. 3. 4. Edicion y modificacion de la hoja de calculo.
        5. 3.5. Almacenamiento y recuperacion de un libro.
        6. 3.6. Operaciones con rangos.
        7. 3.7. Modificacion de la apariencia de una hoja de calculo
        8. 3.8. Formulas. 9. Funciones.
        9. 3.10. Insercion de graficos, para representar la informacion contenida en las hojas de calculo
        10. 3.11. Insercion de otros elementos dentro de una hoja de calculo
        11. 3.12. Impresion.
        12. 3.13. Trabajo con datos.
        13. 3.14. Utilizacion de las herramientas de revision y trabajo con libros compartidos
        14. 3.15. Importacion desde otras aplicaciones del paquete ofimatico.
        15. 3.16. Plantillas y macros.
      4. Aplicaciones informaticas de bases de datos relacionales
        1. 4.1. Introduccion y conceptos generales de la aplicacion de base de datos.
        2. 4.2. Creacion e insercion de datos en tablas.
        3. 4.3. Realizacion de cambios en la estructura de tablas y creacion de relaciones.
        4. 4.4. Creacion, modificacion y eliminacion de consultas o vistas.
        5. 4.5. Creacion de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.
        6. 4.6. Creacion de informes o reports para la impresion de registros de las tablas o resultados de consultas.
      5. Aplicaciones informaticas para presentaciones: graficas de informacion
        1. 5.1. Diseño, organizacion y archivo de las presentaciones.
        2. 5.2. Introduccion y conceptos generales.
        3. 5.3. Acciones con diapositivas.
        4. 5.4. Trabajo con objetos.
        5. 5.5. Documentacion de la presentacion
        6. 5.6. Diseños o estilos de presentacion
        7. 5.7. Impresion de diapositivas en diferentes soportes.
        8. 5.8. Presentacion de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura.
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