Módulo de formación 1:

• Aproximación al talent management. Gestiona el talento.
• Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
• Talent sourcing,
• talent organization
• Talent development.
• Identificación de los elementos que forman parte del talento.
• Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.
• Comprensión del alcance del talent organization. Diseño organizativo.
• Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
• Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
• Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
• Descripción de puestos y perfiles de éxito.
• Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
• Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
• Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
• Concepto del procedimiento del talent sourcing. Recluta talento.
• Caracterización y fases del talent sourcing.
• Identificación de los elementos que lo definen:
• Implicaciones
• Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.
• Identificación de las fases del reclutamiento
• Planificación de la plantilla,
• Preselección
• Entrevista de selección.

Evaluación del aprendizaje en la acción formativa

• La evaluación tendrá un carácter teórico-práctico y se realizará de forma sistemática y continua, durante el desarrollo de cada módulo y al final del curso.