MÓDULO 1: IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios

• Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
• Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
• Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
• Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
• Recursos disponibles en las instituciones públicas.

¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?

• Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
• Auditoría retributiva.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Registro retributivo.

Herramienta oficial para registro retributivo de las empresas. Uso y aplicación práctica.

MÓDULO 2: PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.

Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

• Los movimientos reivindicativos.
• La construcción social de la realidad.
• La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Bases legales de la igualdad

• La igualdad formal.
• La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
• La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.

Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

• Concepto y contenido de los planes.
• Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
• Consideraciones generales. Agentes implicados.
• Fases de elaboración del plan.