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Objetivos: - Clasificar los sistemas sanitarios. - Adquirir lo referentes sobre los documentos en el ámbito sanitario. - Determinar cómo se lleva a cabo un examen ocular completo. - Identificar las diferentes alteraciones y defectos oculares. - Organizar...
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Objetivos: - Desarrollar un plan estratégico para dirigir empresas de moda con liderazgo y organización. - Elaborar estudios de mercado para mejorar la planificación empresarial en moda. - Planificar áreas comerciales, marketing y producción en empresas...
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PARTE 1. LUDOTECAS MÓDULO 1. LA LUDOTECA EN EL MARCO EDUCATIVO Y SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO EDUCATIVO SOCIAL Introducción Concepto de Ludoteca Historia de las Ludotecas Importancia en la educación infantil y carácter...
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. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos Tiempo de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 5
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Objetivos: - Analizar estrategias de liderazgo para mejorar la gestión de empresas agrícolas. - Desarrollar un plan de negocio con un estudio de mercado efectivo. - Implementar estrategias de marketing y producción en agronegocios. - Gestionar recursos...
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o corporativa Clima laboral Motivación y satisfacción en el trabajo MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL El contrato
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y contratación de personal Retribución del personal Formación y sistema de promoción Modificación y suspensión del contrato laboral Extinción del contrato laboral
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- Abono del salario - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM - Las pagas extraordinarias UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
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Objetivos: - Comprender la estructura de sociedades mercantiles y su regulación jurídica. - Analizar el régimen jurídico del Registro Mercantil y sus funciones. - Identificar los procedimientos y efectos del concurso de acreedores. - Examinar los contratos...
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por IRPF Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo
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Objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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