ÁREA 1: Organización eficaz del capital humano.

• Organización empresarial.
• La dirección de Recursos Humanos.
• El cambio organizacional.
• Plan Estratégico de Recursos Humanos.

ÁREA 2:Técnicas efectivas de selección de personal.

• Procesos previos.
• Reclutamiento.
• Preselección y pruebas.
• La entrevista.
• Incorporación a la empresa.

ÁREA 3: El desarrollo de los recursos humanos como ventaja competitiva.

• Evaluación del desempeño.
• Formación.
• Política retributiva y sistemas de compensación.
• Comunicación.
• Liderazgo y motivación.

ÁREA 4: Modelos actuales de gestión de los recursos humanos.

• Gestión por competencias.
• Gestión del conocimiento y gestión del talento.
• Gestión por objetivos.
• Cuadro de mando para la gestión de personas.

ÁREA 5: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones.

• El derecho del trabajo.
• Contratos de duración determinada.
• Contratos formativos y tiempo parcial.
• Contratación indefinida y fomento de empleo.
• Contratos laborales especiales y contratos no laborales.

ÁREA 6: Aspectos reguladores de la relación laboral, modificación y suspensión.

• Jornada y tiempo de trabajo.
• Negociación colectiva y representación de los trabajadores.
• Infracciones y sanciones.
• Empresas de trabajo temporal, cooperativas y sociedades laborales.
• Inspección y prevención de riesgos laborales.

ÁREA 7: Extinción del contrato de trabajo.

• Suspensión del contrato.
• Modificación y extinción del contrato.
• Despido.

ÁREA 8: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina.
Retribución.

• Confección del recibo de salarios.
• Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
• Aplicación de convenios colectivos.

ÁREA 9: Derechos y obligaciones con la seguridad social.
Inscripción y afiliación.

• Cotización.
• Desempleo.
• Asistencia sanitaria y jubilación.
• Invalidez, muerte y supervivencia.

ÁREA 10: Trabajo fin de máster.