PROGRAMA
• Metodología de Trabajo del master y Orientación Personal y Profesional.
• Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico.
• Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal. • Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio.
• Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos.
• Actividades de Apoyo.

• METODOLOGÍA Uno de los pilares fundamentales de este master es el Método del Caso. Permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas. • El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del master. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal.