Máster presencial
Vigo (Pontevedra)
Duración : 4 Meses
El objetivo del Máster en Recursos Humanos es formarte en la gestión y dirección de personas desde un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio desde dentro de la organización.
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Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
Serás capaz de realizar todos los trámites administrativos necesarios en el departamento: altas, bajas, contratos, modificaciones de jornada… Conocerás los diferentes métodos de selección y atracción del talento para posteriormente elaborar los planes de acogida. Aprenderás a diseñar políticas retributivas, previa descripción del puesto y planificación del personal. Diseñarás las acciones formativas y planes de carrera de los trabajadores. Conocerás las claves para elaborar un Plan de Comunicación Interna y política de Responsabilidad Social Corporativa que marque la cultura de la empresa. Sabrás qué factores intervienen para crear un buen clima organizacional y gestionar tu equipo con liderazgo. Obtendrás los conocimientos necesarios sobre derecho del trabajo, negociación colectiva y PRL.
A quién va dirigido
El Máster en Recursos Humanos está dirigido a estudiantes de último año y recién graduados de titulaciones en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho; con una experiencia inferior a 3 años en el ámbito de los Recursos Humanos.
Temario completo de este curso
Módulo 1 -Nóminas (30 horas)
Módulo 2 -Análisis Contratos Laborales (15 horas)
Módulo 3 -Afiliaciones Seguridad Social (10 horas)
Módulo 4 -Seguros Sociales (15 horas)
Módulo 5 -Sistema Siltra (15 horas)
Módulo 6 -Contrat@, Certificados y Delta (15 horas)
Módulo 7 -Reclutamiento, selección y plan de acogida (30 horas)
Módulo 8 -Planificación de RRHH y descripción de puestos (25 horas)
Módulo 9 -Políticas retributivas (20 horas)
Módulo 10 -Formación y planes de carrera (20 horas)
Módulo 11 -Clima, gestión de equipos y Liderazgo (20 horas)
Módulo 12 -Cultura, Comunicación en la empresa y RSC (25 horas)
Módulo 13 -Derecho del trabajo y Negociación de convenios (30 horas)
Módulo 14 -Prevención de Riesgos Laborales (25 horas)
Módulo 15 -Gestión Inteligencia Emocional (15 horas)