Máster universitario en dirección de personas y desarrollo organizativo
ESIC UNIVERSIDADMáster presencial
Pozuelo De Alarcón (Madrid) y 1 más
17.400 €
Duración : 12 Meses
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
Que el alumnado desarrolle las siguientes habilidades: 1. Estrategias de gestión del talento Que el alumno sea capaz de determinar las estrategias a seguir por una empresa y diseñar las acciones desde la gestión de personas para contribuir con dicha estrategia. Para ello debe aprender a diferenciar los tipos de entorno y utilizar las herramientas de análisis del entorno: El alumnado estudiará los distintos tipos de entorno (general y específico) y cómo cada uno de ellos impacta en las organizaciones, así como aprenderá las diversas herramientas y técnicas para analizar el entorno y poder establecer las mejores estrategias para una empresa. 2. Desarrollo de habilidades de liderazgo Capacitar al alumnado para liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente, fomentando un ambiente colaborativo y de motivación. Es objetivo del máster que los alumnos tengan la sensibilidad humana como una de sus virtudes y conocimientos principales para el desarrollo de su trabajo. 3. Gestión del talento Enseñar las estrategias que mejor se adapten para lograr el objetivo: atraer, retener y desarrollar el talento dentro de las organizaciones, asegurando el crecimiento y la satisfacción de los empleados. 4. Optimización de procesos organizativos Proporcionar conocimientos sobre cómo mejorar los procesos internos con el objetivo de aumentar la eficiencia y la productividad. 5. Tecnología en recursos humanos Desarrollo de competencias en las herramientas y tecnologías relacionadas con la gestión de los recursos humanos. Formar a los estudiantes en las mejores prácticas de gestión de recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica, la evaluación del desempeño y la gestión del cambio. En todos los casos con un enfoque internacional y global, ético, sostenible y digital.
A quién va dirigido
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está dirigido a candidatos que acaban de finalizar sus estudios de grado y desean obtener una especialización profesional que les permita conocer con más profundidad la realidad global, sabiendo así elegir la ruta de entrada más adecuada a sus capacidades y preferencias, aportando un mayor valor añadido desde el inicio a la organización en la cual se quieran integrar. Se llevará a cabo una distinción básica entre: Candidaturas cuyo bagaje académico provenga del campo de la Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar, para los cuales su integración en el máster no requerirá de complementos formativos, ya que el mismo se encuentra adaptado a los niveles de conocimiento de salida de dichas titulaciones. Candidaturas procedentes de otros ámbitos de conocimiento. Para que estas puedan adaptarse e integrarse en el programa, deberán cursar, con carácter previo al comienzo del máster, los complementos formativos descritos a continuación. Se establece que todos aquellos alumnos que no procedan de un grado o titulación en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar, o no puedan acreditar conocimientos previos en estos ámbitos de conocimiento mediante acreditaciones formativas, deberán realizar los cursos de adaptación.
Requisitos
Los requisitos de acceso al título propuesto, según el Artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real decreto 861/2010, de 2 de julio, son: Para acceder a las enseñanzas oficiales de Master será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Master. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Master.
Temario completo de este curso
1. EMPRESA Y ENTORNO
- Entorno
- Empresa
2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Análisis del entorno
- Análisis interno de la empresa
- Elaboración de estrategias para la empresa y específicas de la gestión de personas
3. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y ÉTICA EMPRESARIAL
- RSE y Ética II
- Comunicación y marketing interno
4. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Procesos estratégicos y planificación de los RRHH y análisis y diseño de puestos
- Atracción, selección y evaluación del talento
- Modelos en el desarrollo de la gestión de personas, gestión por competencias y del talento y tendencias actuales: coaching, mentoring, gamificación…
- Diversidad y globalización de la gestión de personas en la organización
5. PRÁCTICA DE RRHH
- Formación de RRHH
- La gestión de carreras: la evaluación del desempeño, el despido y la jubilación
- Sistemas de retribución en la empresa
6. RELACIONES SOCIOLABORALES
- Aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Principios. La inspección de trabajo
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colectivas
- Prevención de riesgos laborales. Infracciones y sanciones en el orden laboral
7. DISEÑO ORGANIZATIVO
- Diseño del tipo genérico de estructuras organizativas coherentes con el entorno y con la cultura de la empresa
- Desarrollo de metodologías ágiles en el diseño organizativo
8. COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO
- Comportamiento organizativo
- Cultura y cambio organizativo
9. DESARROLLO DE HABILIDADES
- Habilidades para interactuar con otras personas
- Habilidades personales
- Habilidades profesionales
- Habilidades de dirección de personas
10. FINANZAS PARA RRHH
- Estados económico-financieros
- Finanzas para RRHH
11. METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS PARA LOS RRHH
- Metodologías de investigación
- HR Analytic
- IA aplicada a la gestión de personas
- ERP y herramientas para la gestión de la información en RRHH
- El aporte de valor y su medición en la gestión de personas
12. PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS
13. TRABAJO FIN DE MÁSTER
Precio a consultar
13.500 € 8.100 €
Precio a consultar
5.900 €
5001-6000 €