PARTE 1. Gestión de Centros de Menores

• Marco Institucional: Tipología de centros, protección jurídica del menor y atención a menores en situación de riesgo o conflicto social.

• Habilidades Directivas: Dirección de centros, liderazgo, comunicación interna y fomento del trabajo en equipo.

• Intervención y Calidad: Proceso de intervención socioeducativa, gestión de conflictos y estándares de calidad en la prestación de servicios.

PARTE 2. Gestión Laboral y Recursos Humanos

• Capital Humano: Planificación de plantillas, selección y gestión de equipos multidisciplinares en entornos residenciales.

• Gestión Laboral: Normativa vigente, contratos, seguridad social y relaciones laborales dentro del centro.

PARTE 3. Gestión Contable y Prevención de Riesgos Laborales

• Economía y Finanzas: Gestión económico-financiera del centro, presupuestos y control de costes.

• Seguridad Laboral: Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) específico para centros de atención a menores.

PARTE 4. Administración Fiscal

• Marco Tributario: Introducción al Derecho Tributario y principios generales.

• Impuestos Directos e Indirectos:

  • Gestión del IRPF (Persona Física).

  • Gestión del IVA (Valor Añadido).

  • Gestión del Impuesto sobre Sociedades.

PARTE 5. Aplicación del Coaching en las Relaciones Laborales

• Metodología: Competencias del coach laboral y técnicas de comunicación (escucha activa y formulación de preguntas).

• Gestión del Conflicto: Abordaje de conflictos empresa-trabajador mediante la mediación y la negociación apoyada en el coaching.

PARTE 6. Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos Sociales

• Acción Social: El papel del Tercer Sector en la sociedad actual.

• Ciclo del Proyecto:

  • Diseño y Desarrollo: Identificación de necesidades y formulación de objetivos.

  • Gestión y Evaluación: Ejecución operativa y medición del impacto social del proyecto.