PARTE 1. Dirección Estratégica de RRHH

• Concepto de dirección estratégica y planificación de plantillas.

• Ciclo de Talento: Reclutamiento, selección y estrategia 3.0.

• Gestión del conocimiento y sistemas de formación.

• Política retributiva y sistemas de compensación.

• Modelos de Gestión: Gestión por competencias, por objetivos y por valores.

• Gestión del desempeño y comunicación virtual.

• Nuevos retos del departamento de Recursos Humanos.

PARTE 2. Selección de Personal: Gestión por Competencias

• Introducción y modelos actuales de gestión por competencias.

• Identificación y definición de competencias técnicas y transversales.

• Análisis y descripción de los puestos de trabajo (DPT).

• El proceso de selección: Técnicas por competencias y herramientas de evaluación.

• Desarrollo profesional y técnicas eficientes en internet para la captación de personal.

PARTE 3. Gestión Laboral

• Derecho del Trabajo: Fuentes, principios y marco normativo.

• Fundamentos de la gestión laboral en la empresa.

PARTE 4. Nóminas y Gestión Laboral (SILTRA, CONTRAT@, DELT@ y RED)

• Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

• Acción protectora: Prestaciones y coberturas de la Seguridad Social.

• Plataformas de Gestión Administrativa:

  • Sistema RED: Tramitación de altas, bajas y variaciones.

  • Sistema CONTRAT@: Comunicación de contratos de trabajo.

  • Sistema DELT@: Partes de accidentes de trabajo.

  • Sistema de Liquidación Directa y SILTRA: Gestión de ficheros de cotización (fases I, II y III).

• Anexos técnicos: Bonificaciones, bases de cotización y tarifas de AT/EP.

PARTE 5. NominaPlus

• Configuración del entorno de trabajo y creación de empresas.

• Gestión de convenios colectivos y fichas de trabajadores.

• Generación de nóminas, seguros sociales y retenciones de IRPF.

• Emisión de informes, utilidades del programa y copias de seguridad.